什么样的工作是一份好工作

什么样的工作是一份好工作？

□赵莎莎同学

选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。

工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为「工作应该充满乐趣」的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公主需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。

找工作应该是这样一个决策过程：（1）首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职这样浪费时间的事了；（2）了解怎么去做出明智的选择。

 

第一，好工作会显著提高你的价值。

只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：

工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得不那么有价值。

另外一些因素就变得很重要：

带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有厉害的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。

第二，好工作要能改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件。

让自己和家人生活得更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径。

去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

第三，好工作能有助于塑造一个健康积极的三观。

大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但能解决问题，还能促进社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。

怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？

 

1. 从第一份工作开始，就学会看行业大势。

大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高薪水的 offer 的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊得也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。会看电视购物的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。在写此文时，我搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在 2012 年。也许这个公司已经关闭了。我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。

2. 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升。

如果是上市公司，通过近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司，主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。

3. 主管还想不想奋斗，这是很容易被忽略的一点。

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，如果还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，逼迫你成长的，遇到这样的主管，你就珍惜吧。他原本没有必要这样做，只要给你绩效打个 D，会有更专业的 HR 同学来处理你。出来工作，谁也不是为了结怨的。

我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还有什么兄弟姐妹？不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。

还有一些真心话：

1. 那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择。很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。

2. 永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的。你往往最信任的人比如说闺蜜、同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最厉害的那个人帮你提建议，才是正确的。

3. 判断不好的时候看这家公司的合作伙伴好不好。哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很好的公司在合作，你就选他好了，因为那些很好的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。

【片尾小结】

要谈过很多恋爱，才知道最重要的是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心的是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，一份工作干好了，主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。

另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。

一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差。不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。

她除了有意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人。可怕的是她还每天不止工作 8 小时，几乎是 18 小时的节奏，简直是用生命在转行。

还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。

而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。

2017-01-30

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□小红拖拉机

第一份工作真的不算什么。

刘邦一介「古惑仔」可以当皇帝；

刘备一个「草鞋个体户」可以当皇帝；

朱元璋乞讨着乞讨着就当上了皇帝；

第一份工作真的不算什么，仅限能力强或者父母能力强的人（重点总在后半句）。

你要是没带主角光环，每次换工作都要通过海投简历才行，那还是得好好考虑一下，找哪份工作可以在下次面试时，回答得没那么尴尬。

因为并不是所有问题，面试官都有耐心问，例如：

为什么工作地变来变去？ 为什么职业总是换来换去？为什么会从体制内跳出来？

这些问题在简历筛选阶段，面试官已经帮你用「缺乏规划」脑补完，并把你过滤掉了。

所以第一份工作当然很重要。

1. 最好的工作选择是怎样的？

一个人在选择目标或职业时，会使用一种让个人获得最高报酬的同时，又将损失降至最低的方法。——凯恩斯

但根据赫伯特·西蒙（Herbert Simon）的「有限理性」的理论，我们知道一个人不可能穷尽所有的选择，得出一个最大化的收益。所以大部分人不会追求「最优化」决策，而是遇到「满意的」就适可而止。

在当今社会，最大化的收益也不仅仅是眼前的高薪，大家更多地用发展的眼光去看待这个问题。

对于初入职场的小白，更多地是需要一份能与未来发展方向保持一致的，并为下一步的发展提供工具性支撑的工作。尽量避免那些会给未来的发展变动带来高额成本的工作。

说了这么多，那第一份工作究竟应该考虑哪些方面因素呢？

2. 关于职业决策的几个问题

20 世纪 40 年代的时候，心理学家安妮·罗伊（Anne Roe） 提出一个理论，用 12 个因素来解释个人职业决策（Career Decision-making）的过程。

职业选择=S[(eE+bB+cC)+(fF, mM)+(lL+aA)+(pP*gG*tT*iI)]

你们看晕了吧？简单解释一下，第一组包含的因素是人们无法控制的，后三组包含的因素是以遗传和后天经验为基础。

罗伊研究的最大成果是：让我们理解了为何职业选择会如此艰难。

虽然如此，30 年后，还是有人给出了可以指导我们选择职业的答案。

Kotter，Faux，Arthur （1978）认为，职业决策中包含了七个重大选择，这也是我们在找工作时需要重点考虑的因素。

结合第一份工作的特殊性，我们具体来讲讲该如何做出这个职业决策。

（1）选择何种专业与行业

专业和行业本来应该是相差很大的两个类别，为什么会放到一起？

那是因为在有大规模的经济体出现之前，专业就是行业，行业就是专业。你想，古代一个裁缝不就是裁缝行业吗？

现在高考选专业，还不是为了日后能够容易找工作。这也是为什么前几年大家都挤破头皮想往会计、金融、建筑等专业报志愿，因为行业热啊，而且人才需求量大，提供的岗位也会增加。

近几年随着互联网的发展，这给 IT 方面的人才提供了很好的平台和发展前景，计算机类专业也慢慢变成了热门专业，大家都悔不当初「为何就没学个技术」？

俗话说「男怕入错行」，意在表明「行业很重要」。

有些人头脑发热，一开始无所谓去做微商。等干了两年干烦了，又想去搞科学研究。

虽然人力资源的市场很开放，但无形的行业壁垒还是会在简历筛选阶段就把你给过滤掉。毕竟本行业的人才一大把，足够挑选出合适的人选，干嘛非要冒险选个门外汉？

所以那些大学毕业直接去做保险销售、地产中介、直销或微商的小伙伴，学校就业办欠你们一张奖状感谢你们没和给大家抢就业机会。

所以，从一开始你就要考虑好：

我要不要从事这个行业？ 这个行业是朝阳还是夕阳产业？ 是否能给我更稳定的发展时间？

当然，如果它能给你足够长的成长周期，让你羽翼逐渐丰满，朝阳夕阳都无所谓。

（2）选择行业中的哪种职业

在一个经济组织中，往往有着多种职业。

虽然许多专业都对着相应的职业，比如说人力资源或者财务管理。但是往往在一个职业簇里面，可选择的选项还是很多的。

比如人力资源专业，可以从事行政、人力、生产管理，而且人力资源里面还有许多不同的职能呢。

在选择的时候，你需要考虑的是：你真的热爱这一份工作吗？如何保证你的工作经历不会归零。「保持职业的专业积累，对于职业成长至关重要。」虽然未必是真实水平，但什么工作干个十来年，也至少是个专家了吧？

职业的积累，贵在相关，也就是有职业的相关性。当你说「你在积累而非随意跳槽」时，别人确实能够看出你在沉淀。比如在人力资源之间跳来跳去是可以的，和行政部门之间也还能跳，但如果和业务部门跳起来，可就没那么容易解释了。

所以你需要考虑的是：我要不要从事这个职业？

如果是，这里我能获得很好地基础和跳板吗?

如果不是，这里和我未来的职业相关吗，对我后续有帮助吗？

（3）选择怎样的方式来获得一份工作

获得工作的方法有很多种，比如：去爸爸或亲戚的公司，或者上个电视节目，或者海投简历与参加招聘会，或者猎头推荐，没看错，应届生也有的。

这些策略有的主动有的被动，如果想去理想的城市寻求一份工作，可能你需要提前过去找一个短期住所，以便应付旷日持久的面试大战。

如果应届生要在普通招聘网站上投递简历，通过率可能会很低，不如上更细分的针对应届生的招聘网站。如果想去名企，经亲友师长的推荐，显然能大幅度增加通过几率，因为至少能走到面试环节的。

如果实在是各种门路都没有，只能靠自己的话，倒不如做些现实点的预期，不要总惦记着鹅厂猪厂熊厂什么的了。

（4）从数多工作机会中选择其一

对于大多数经验人士来说，选择往往较多。所以无论是选择离家近还是职位高的，选择收入高还是加班少的，这都是决策。

当然，最优先要考虑的是哪些是你找工作时最看重的。收入、休闲、距离、氛围、弹性……

但对于大部分刚毕业的学生而言，其实选择并非那么多，所以往往收入就成为重要的参考指标。

在前文中我也曾提到，收入并不是重要参考依据，其实公司的规模、所处行业、城市地域等等远比收入更重要一些，因为未来的发展会覆盖掉这些当下的差异。

还需要考虑的一点是，这家公司的这个职位是我发展道路上的跳板吗？它会不会给我贴上什么不好的标签呢？

（5）工作地点的选择

「我国经济发展水平严重失衡。」想必这句话大家在思想政治课本上都应该见过。

对于一个甘肃天水或者青海玉树的优秀毕业生，如果他学的是人力资源管理，他回去之后却连一份像样的 HR 工作都找不到，留在一线城市成了唯一选择。你觉得他们真的会喜欢北京和上海吗？

学习核能、电力等专业的学生恐怕面临着另外一种痛苦。核电、电力站几乎都在偏远地区，就算是想在一线城市，离家远也没问题，可往往派驻的电站离家既不近，还特别偏远，唯一的优点是真省钱，要不要去？

70、80 后好像对背井离乡不太敏感，或是因为发展极度失衡，敏感也没办法。等到 90 后逐渐成长起来，开始面临择业时，很多人将「离家近」纳入重点参考指标之一，当然这也是因为各地的经济发展起来了，回家也能找到像样的工作。

如果你家不在一线城市，那么发展机会和离家近往往不能得兼。这个问题，还是有必要考虑一下的。

（6）选择工作的取向，即个人的工作风格

这里的「取向」指的是「价值观」，也就是什么才是最重要的。

20 世纪 60 年代末，Katz（1993）不厌其烦地研究了 250 种职业，梳理出了 10 种职业的价值观：

高收入（如销售）、社会声望（如官员）、独立性（如作家）、帮助别人（如医护）、稳定性（如教师）、多样性（如自由职业）、领导工作（很多）、感兴趣领域（很多）、休闲（旅行作家）、尽早进入工作（选择工作还是继续深造）……

你可以考虑一下，自己追求的到底是哪一种工作方式？

（7）选择生涯目标或系列的升迁目标

你未来的职业目标到底是怎样的，现在的职业能帮助你实现这个目标吗？

我曾在另一篇文章中提到过：职业目标分为概念目标和行动目标。这里你只要参考自己的概念目标就好了。

如果你的概念目标是成为一个写作方面的人，现在却一直要从事严格执行和操作的事务性工作，那这与你未来的规划就是相左的，如此重复的工作可能会扼杀你的创造力。

所以选择一份能带给你想象力，更加自由和宽松的工作会让你充分发挥自己的能力，并且离你成为作家的目标更近一些。不过作家也分很多种，如果希望成为一个职场作家，那……还是需要在成熟的职场里体验一下才行。

好了，讲到这里，不如你也排个优先级，看看哪个最重要？列个权重分布表，给已有的选项打打分，自然就知道该去哪个公司了。

Reference:

[1] Hotter, J. P., Faux, V. A, & McArthur, C. (1978). Self-assessment and career development. Prentice-Hall, 11, 338-340.

[2] Katz, M. (1993). Computer-assisted career decision making: The guide in the machine. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.

[3] Roe, A., & Lunneborg, P. (1990). Personality development and career choice. In D. Brown & L. Brooks (Eds.), Career choice and development. San Francisco: Jossey-Bass.

[4] Simon, H. A. (1956). Rational choice and the structure of the environment. Psychological Review, 63, 129-138.

2017-06-25