找工作，如何考虑公司和行业

找工作，如何考虑公司和行业？

□SeanTan 又名旺财

这类问题，本没有标准答案，只就以下几点提建议：

有哪些考虑因素需要考虑；

有哪些思考的框架和评判的原则。

（1）在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把 90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。

个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括我在内。

自己一直引以为自豪的是，在很狭窄的一点点领域内，我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。

（2）判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。

还记得那一波被忽悠到 21 世纪前景最光明的「生物专业」的高分考生不？

（3）什么叫做好行业，是需要定义的。

这一点大家容易忽略。比如 LED 行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在 2008 年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问 LED 从业人员将何去何从。

中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED 行业、PE 都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。

什么是好行业？

这里指举例，不穷尽——对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西可多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。

其实金融、IT 行业都有这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT 行业跑，好的行业也不仅仅是金融、IT。

（4）去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。

总体来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。

比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了财务总监的名头。

但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。

另外，大公司的从业经历含金量高，履历有强信用背书，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也更大。

（5）还有很重要的一个考虑因素，是去哪一个部门。

在企业里面，一定要想办法参与核心的业务。核心的业务，通常有三类，营销（市场和销售）、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法，财务则既做加法，又做减法，资本市场运作做乘法。

在核心的部门，意味着资源得到倾斜，工作成果的曝光率高，自然也就对成长有利。

2015-02-27