职业规划中自我定位

职业定位就是确定一个人在特定的时间、特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业、什么领域从事什么样的工作。相对于动态的、长期的职业生涯规划，它是静态的，是某一个时点的定位。从长期发展的视角来看，职业定位也是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人—职匹配问题，是职业生涯成功的关键。

职业定位直接关系着专业选择及职业选择2个方面问题，即学什么，做什么。以前由于缺乏职业生涯与发展规划方面的教育，初中毕业生和中职学生根本不知道应该做什么，应该怎么做，这种现象比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什么，这种情况下根本谈不上学以致用，即使是已工作若干年的职业人，不清楚自己适合做什么的情况也很多。据不完全统计，在工作3～5年的人群中，有70%的人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩中工作，不明不白地干活。

职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、价值观、气质、能力、学历以及经验等多方面因素，可以用一公式来说明：成功＝兴趣×性格×价值观×能力×努力。职业兴趣和性格与职业生涯的成功率呈正相关。可以看出，如果一个人既能珍视自己的兴趣，选择自己喜爱的职业，又能看清自己的性格，选择与自己性格相匹配的职业，那么他的职业生涯将会更成功。所以，一个人在做出职业选择之前，必须清楚地知道自己喜欢什么，擅长做什么，在工作生活中最关心的又是什么，社会环境给自己提供了什么样的支持等。在充分考虑各方面因素的前提下，找到最佳的个人职业定位。一个理想的职业定位应该是符合自身性格、与自身职业价值观最具一致性的，是最有兴趣去从事、最能发挥自身潜力的，同时又是与社会发展步调一致的。

知识链接

职　业　锚

所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。

“职业锚”的概念是由美国麻省理工大学埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

总之，自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。同时，随着时代的变迁，社会的发展，中职学生的就业观念也要相应地改变，打破传统的“一业定终生”的观念，职业生涯规划也应根据各种变化来调整。中职学生职业生涯规划的重点内容应该是放在职业准备、职业选择与职业适应三大阶段。