评价职业生涯成功的不同价值取向

价值观就像一个过滤器，它决定了什么对你是最重要的，你想追求什么，放弃什么，做什么或不做什么。正如古代圣贤孟子曾经说过的：“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也；两者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也。”不同的价值取向对职业生涯成功的评价是不一样的。

（一）不同的人对职业生涯成功的理解不同

不同的人对成功有着不同的理解，有人认为，成功就是成就了事业，有人认为事情获得预期的结果就是成功。个人的价值观不同，职业需求不同，职业生涯目标各异，对职业生涯成功的定义也有差别。对有的人来说，成功意味着一定数量的金钱和财富；对有的人来说，成功意味着较高的声望；有的人可能认为成功就是35岁前拥有豪宅名车、满意的伴侣和聪明健康的孩子；有的人或许将成功定义为抽象的概念，如和谐工作环境带来的愉悦感，职业成果带来的成就感，帮助别人带来的满足感等。同一个人在职业生涯规划的不同阶段，对职业生涯规划成功的理解也会有变化，每个人都可以定出自己的职业生涯成功标准。

职业发展成功是个人职业发展追求目标的实现，职业发展成功的含义因人而异，具有很强的相对性。成功没有统一的标准，但是，每个人都应当有自己明确的成功标准，并时时用这个标准来检验实际的行动。事实上，一般只能对事情本身做成败分析，而不宜用成功与否来衡量一个人。其实，每个人都有自己成功的一面。

（二）评价职业生涯规划成功标准的多样性

成功没有统一的标准，大致有5种成功的方向。

1．进取型　追求更高的职务，视成功为升入组织或职业的最高层，特别注重在群体中的地位。

2．安全型　追求稳定、认可，视成功为长期的稳定和相应不变的工作认可。

3．自由型　追求不被控制，视成功为经历的多样性，希望有工作时间和方法上的自由。

4．攀登型　追求挑战、刺激、冒险或创新性工作，视成功为螺旋式的不断上升与自我完善。

5．平衡型　视成功为家庭、事业及健康等各方面的均衡、协调发展。