【摘要】：岗位调整是为了满足单位的人员需求，以及员工个人的发展需要，在单位或部门内部对员工的岗位进行调整。在岗位调整后，员工需要适应新的合作伙伴，与其他岗位的同事重新相处。由于工作环境与合作对象的转变，很容易使员工产生各类适应问题，因此针对这一现象，提出以下两点建议。在生活方面，因为主体未发生本质改变，新老同事之间不存在冲突，还是可以共存的，并且还丰富了自己的社交圈子。
岗位调整后，与原同事和新同事之间怎样和谐相处_心理健康问答集
岗位调整是为了满足单位的人员需求，以及员工个人的发展需要，在单位或部门内部对员工的岗位进行调整。在岗位调整后，员工需要适应新的合作伙伴，与其他岗位的同事重新相处。由于工作环境与合作对象的转变，很容易使员工产生各类适应问题，因此针对这一现象，提出以下两点建议。
（1）换岗不换人
不管是相互平行的处室之间，还是互为牵制的处室之间，调换的只是工作岗位，自身并没改变，自然，做人的本色没有变，也不会变。原来如何与人相处，到了新的环境还是一样，只需根据不同的小众文化做微调即可。在生活方面，因为主体未发生本质改变，新老同事之间不存在冲突，还是可以共存的，并且还丰富了自己的社交圈子。
（2）换岗如换人
由于工作设置的缘故，不同处室角色不同，分工不同，在单位里的权重不同，具体到个人，从工作层面来说，要以新环境为目标，尽快调整自己的角色，在和新处室的同事充分沟通的基础上，了解掌握新的工作特性和方式方法，明确责、权、利，便于给自己定位，使工作能够顺利开展落实。在工作中，得从新处室的角度出发，去处理和原来同事之间的关系，如有得罪，在所难免，只能求得他们的谅解，对事不对人。俗话说得好，人无完人，金无足赤。没有一个人能做到让所有的人都喜欢他，或者说可以不得罪所有的人，更何况工作是有原则和标准的事情，做起来难度更大。这里的和谐是一种合作和竞争的互动的平衡，是一种系统内的相对论，广义的理解更能接受，使自己免受这类烦恼的困扰。
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