工作＝价值＆工作≠价值

泰戈尔曾有过这样一首诗：“花的事业是甜美的，果实的事业是尊贵的，让我们做叶的事业吧！叶是谦虚的，它专注地垂着绿荫，履行着自己的职责。”对于多数人而言，工作是实现人生价值的主要途径，甚至是唯一途径！

时间转眼即逝，小刘来到上海烟草(集团)公司已经一年了。他还清清楚楚地记得当年坐在集团课堂认真听讲座的情形，烟厂车间里的机器轰鸣声还萦绕耳畔，第一天来到储运公司的场景还历历在目……一年的时间不能算长，但也不能说短了，对于小刘来说，这却是不同寻常的一年。

在这一年时间里，他的身份从一名学生转变为一个企业员工，“工作为什么”这个问题一直在困扰着他。面对这个问题，有很多人都直截了当地告诉他：当然是赚钱了。虽然他也认同这个答案，但是这个疑惑仍在困扰着他。他认为，如果一个人不承认这是一个物质的世界，只是一个精神的世界的话，他要么是唯心主义者，要么就是故作清高、虚情假意。但是，企业已经为他们提供了一定的物质保障，在这种条件下，他又该做些什么，问题又回来了——工作为了什么呢？

工作是为了实现自我价值，但个人价值并不意味着个人主义，衡量个人价值的主要标准要看个人对企业、对社会的责任和贡献。一滴水只有融入大海，才不会干涸。年轻人只有以高度的责任感和使命感积极投身到事业中，将个人的价值与企业社会的利益紧密地联系在一起，我们的聪明才智才会充分发挥，我们的人生价值才是崇高的，才能得以最大程度地展现，并经得起时间的考验。

2004年度“感动中国人物”徐本禹的颁奖词中这么写道：如果眼泪是一种财富，徐本禹就是一个富有的人，在过去的一年里，他让我们泪流满面。从繁华的城市，他走进大山深处，用一个刚刚毕业大学生稚嫩的肩膀，扛住了倾颓的教室，扛住了贫穷和孤独，扛起了本来不属于他的责任。也许一个人的力量还不能让孩子眼睛铺满阳光，爱，被期待着。徐本禹点亮了火把，刺痛了我们的眼睛。

徐本禹，华中农业大学经济贸易管理学院1999级经济学专业学生，2003年本科毕业，高分考取本校农业经济管理专业硕士研究生。

2002年7月，徐本禹参与了学校组织的暑期社会实践，到贵州省大方县猫场镇狗吊岩村设在山洞里的为民小学支教一个月。这次社会实践使他更加深刻地认识了国情，激发了强烈的社会责任感，决心以实际行动为改变当地贫穷落后的状况贡献自己的力量。返校时，孩子们依依不舍，他向孩子们承诺一年后再回去给他们上课。考上研究生后，他放弃深造机会，决定回到贵州实践自己“阳光下的诺言”。

2003年7月，徐本禹回到了生活和工作条件十分艰苦的为民小学义务支教。当时国家的西部志愿者计划尚未实施，他仅有母校提供的生活保障。后来，贵州团省委将他补入贵州扶贫接力计划。徐本禹深受感动和鼓舞，每月从微薄的生活补助中节省出一半的钱，用来资助当地孩子上学。他的事迹经媒体报道后，社会各界纷纷伸出援手，使当地的教育条件迅速改善，小学迁出山洞，搬进了新校舍，在校学生也由原来的不足100人增加到250多人。2004年7月，他从办学条件已经大为改善的狗吊岩村转点到条件更加艰苦的大水苗族彝族布依族乡大石村继续义务支教。

徐本禹的事迹感动了无数人，尤其感动了许许多多的青年学生。全国各地网友，以及十多个国家和地区的华人华侨和中国留学生纷纷发来电子邮件或在网上留言，用真诚感人的词汇，表达了对徐本禹的赞誉，称他为“新时代大学生的楷模”、“中华民族的脊梁”、“知识分子的社会良知”。

徐本禹完成了自我价值的实现，可能有人会说那是因为他的支教工作本就具有价值。其实，工作没有所谓“有价值”和“没有价值”之分。时常有人说这样的工作更有价值、那样的工作更有价值。这个时候我们不妨反问自己，为人父母或为人子女有价值吗？之所以这样问，是因为社会角色本身并不具备价值，有价值的是子女、父母对我们的期望和情感依恋。

工作的价值并不在于工作的名称，而在于工作赋予的责任和责任的实现过程，也就是自我价值的体现。“你的工作很重要，你要努力呀”，管理者经常这样激励员工并没有错，但激励员工的并不是工作的价值，而是管理者和服务对象对工作责任的期望。

如果有人当讲师的梦想成真了，那么他备课上课，会感到有价值吗？不会，相反他备课上课反而会觉得很辛苦，讲课口干舌燥，长时间站立腰腿酸痛，甚至产生厌恶情绪。也就是说，讲课本身并没有给他带来价值，让他感到真正有意义的是给学员传道、授业、解惑。

体操运动员同样也是如此，他们并不能从“拉吊环”本身感到价值，因为练习训练的繁重，常常使他们筋疲力尽，有时还会伤到身体。即使这样，他们还会非常努力地练习，就是因为很多人对他们抱有期望，在比赛中他们感受到了价值。如果台下没有一个观众，即使他们很完美的完成动作，稳稳的落地，也同样感觉不到价值的存在。

从这个意义上来讲，工作的价值与意义，只是在别人对此怀有期望的时候才会产生。而期望也是在别人对你非常信任，觉得你“肯定能胜任”的时候才会存在。对于那些没有实力的人，谁也不会抱有期望。有一些工作经验不足的员工，刚刚从事某工作一两年就认为该工作没有价值而要求调动或辞职，这是非常不理智的。工作价值不是工作本身所具有的，即使同样的工作有人觉得有价值，也有人觉得没价值。

总之，工作没有所谓“有价值”和“没有价值”之分，工作的价值并不在于工作名称，工作的设置本身就说明有人对它抱有期望，即使那些看起来不太有意义的工作，只要有人对它有期待，那么它就一定存在价值，关键就在于自己是否努力。