国强则民富，民富则国强，即国家的发展，可以带动企业的发展；反过来说，企业的发展，也能够带动国家的发展。这个道理同样也适用于企业和员工之间，只有企业充分发展了，员工才会有前途；而每个员工都工作好了，企业的收益也就自然增大了。
每个员工都想看到自己的前途一片光明，企业也同样希望有一个好的未来。所以，在这样一个互相依存，共求发展的时代，员工同企业的命运是不可分割的。若是员工想要有大好前途，那一定离不开蒸蒸日上的企业做后盾；一个企业要想有大的发展，那就必须依靠员工的力量，让企业更具凝聚力，凝聚力越强，竞争力也就越强。
无论你是一名领导者，还是一名普普通通的员工，都应该积极主动地参与到企业的发展和建设中去，为企业的发展而努力。因为只有企业壮大起来，你才能够有机会站在这个大平台上展现自己的才能。
在这个快速发展的时代，企业跨越式发展的步伐在不断加快，经营规模也在不断扩大，施工生产能力也大幅度增强，一些投资巨大、技术含量较高、施工难度较大、施工工期较短等具有挑战性的工作越来越多。在这种情况下，自然也就需要大量的优秀管理人员与技术人员来从事那些高难度的工作。可员工们又应该怎样紧跟公司步伐，不做被淘汰者，而做“领跑者”呢？
你可以根据企业政策措施的不断调整与改变，来不断调整与改正自己的计划，让自己成为企业发展的“领跑者”。
你还应该更进一步提高认识、理清思路、锁定目标，将事情做对、做好、做精！
其次，你还应该对自己进行一个准确的分析与定位。比如：自己所学的专业是什么？自己的特长是什么？自己最大的缺点是什么等等。先提出问题，然后找到解决方案或者能够弥补自身不足之处的措施，使自己不断地在这些工作岗位上(施工技术、管理方法等方面)有所创新与发展，使自己的最佳能量发挥在企业发展最需要的方面，让自己变得更加强大，更有实力推动公司的发展。这样一来，就实现了员工与企业的双赢。
相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”
“孤零零的一滴水，一阵风就能将它吹干，一把土就能将它吸干，到底如何才能使它不干涸呢？”弟子真是百思不得其解。
释迦牟尼向弟子说道：“将水滴放入江河中去，不就永远都不会干涸了吗？”
是啊，浩瀚的江河是由千千万万的小水滴组成的，而小小的水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的温暖与力量。二者共生共荣，密不可分。这不正展现出了员工和企业的关系吗？
员工助企业发展，企业助员工成长。只有在集体中，个人才能获得全面发展，而个人在自我增值的同时也为企业带来了利益。
其实，从另一个角度来讲，人的价值首先在于贡献，而不是索取。如果一个人对企业做出了贡献，企业就会给他以肯定的评价，贡献越大，评价也就越高，自然公司给他的机会和报酬也会越多。反之，若是一个人只知道索取，而不对企业做出一点贡献，甚至给企业造成了巨大的损失或是某种危害，那他也绝不会得到企业的认可，甚至会被踢出公司。
我们应该做的是提高自己的职业素养，把应该做的变成喜欢做的，做最有价值的事情。每个人都有不可替代的专长，可能是技术专长，也可能是个性专长，想尽一切办法，尽最大努力，让你独有的专长为企业创造更大的价值。除此之外，还应该不断地给自己充电，要善于运用刚学到的知识，养成勤思考的习惯，只有这样才能不断地提高自己在企业的地位。
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