服装文化是银行企业文化的一部分，讲究穿着已不是为了虚荣，而成为金融圈里的职业习惯。重视衣着至少有两方面的原因：一是与银行家所追求的保守、稳健的职业风格更为相符；二是表现出银行界人士的高收入和高生活质量。银行十分重视职员的穿着，使员工把穿着正规、讲究看成是职业素养的一部分。服装在银行管理中扮演着十分重要的角色，所谓“远看服装近看人”，服装是员工形象的第一效应。
香港银行为了每年给员工提供精美的服装，特意聘请了高级职业装设计师和剪裁师，为员工精心设计、量体裁衣。银行专门聘请世界一流的服装设计师，聘请一流的模特，举办服装演示会，这种演示会成为银行一项重要的社会性活动，员工和客户观看模特表演，银行也在宣传自己的文化，通过评比，银行选定自己员工的服装，以挑选具有时代感、职业感和本行特点的、最受员工欢迎的服装。服装式样已成为银行的招聘广告，高雅精美的服装吸引了俊男靓女，也吸引了高素质的人才，因为它从一个侧面反映了银行的风貌。当银行职员身着设计独特的制服走在大街上时，他们在与同业进行无声的竞争，比质量、比花色、比款式，更重要的是比穿着它的人的精神面貌。
香港银行每年花费在员工服装上的费用高达百万元之巨，而且随着物价水平的不断上涨，高档制服和银行服装如今已成为不可分割的两个概念，制服的费用已成为银行支出中必不可少的一部分。服装样式渐渐形成定式：男员工是西服，颜色以深为主，身着白衬衣，佩戴有暗花的领带，皮鞋为深色，冬天着开襟毛衣和毛背心，夏天着白色短袖。女员工常年是西装套裙，一色裙，淡雅素花的西装上衣，身着花边、花领的衬衣，冬天配有开襟毛衣和毛背心，夏天配有小马夹。服装季节性非常鲜明，冬有冬装、夏有夏服，不同色调、不同花色。
由于银行内常年恒温，西装可以常年不离身。管理人员的制服与督导层和经办层人员不同，式样由己，银行每年向管理人员发放服装费，他们在格调统一的前提下自购服装，使得管理人员服装式样五花八门，但男必须着西装，女必须着西装套裙的定式不能变。他们的服装都是庄重大方，男西装、衬衣和领带通常是两纯色一花色，女套裙一般只限一种花色图案，连皮鞋和手袋在内一般也不超过三种颜色。
员工服装管理是香港银行员工管理的一项重要内容。员工必须着装整齐干净，银行对员工服装的保管、洁净程度、换季时间、孕妇服装等都有详细的规定。行长室以下员工都必须佩戴员工名牌，服装上除了员工名牌之外，不允许有任何个人服装饰物，给人留下很强的职业感。
香港银行为了使服装统一，对员工头饰、袜子颜色、皮鞋式样都作出具体规定，各级主管加以监督检查。人事部定期对全行的着装进行讲评，银行采取各种措施保证银行在服装上的投资能收到应有的回报。
由此可见，银行职员在工作岗位上穿职业工装是目前各银行的普遍做法。出于岗位的特殊性，为了使银行职员在工作时时时提醒自己代表着银行，所作所为必须与这种职业装身份相符，也是为了尊重银行客户的需要，同时让银行职员在工作岗位上有一种自豪感和责任感，着职业装上岗显得尤为必要。
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