最佳求职时间

求职是一个身心煎熬的过程，需要花费大量时间和精力，经历数次招聘会、笔试、面试之后，你才可能得到心仪的职位。

一般而言，大多数毕业生都会花费1～6个月的时间为未来的职位奔波。不过既然你将来每天8小时、一周40个小时都在和你的工作打交道，并且要把你的才智、精力和热情投入其中，那么现在多花点时间和心力寻找与你最“配对”的工作，还是非常值得的。

那么，究竟从何时开始求职是最合适的？越早越好吗？当然，“早起的鸟儿有虫吃”，你提前付出的努力必然会得到回报，但是毕竟离校前最后一个学期的生活重心不只在求职，很多现实的压力都会分散你的精力，因此，我们应该寻找一个效率最高的求职开始时间。

“提前找工作，可能会耽误正常的学习，专业能力会受到影响，学校必要的就业能力培养也还没有到位，造成就业率反而不高。”这是一般学校的一种较为普遍的说法。也有人担心，找工作的浮躁心理甚至会延续到更低年级，学生静不下心来学习，也学不到必需知识。

可我们要知道，并非只有学生急着找工作，企业也急着选人才啊。“好的学生都被招完了，我们就只能选不好的了。”很多公司则纷纷要求提前到校招聘。

每年的毕业实习季，也就是企业的校园招聘季，各种规模的招聘会都会在各个学校举行。由于现在普遍都是“校企合作培养人才”，所以很多学校都把一部分学生按照共同培养的计划把学生们推荐到相应的企业中去定岗实习，当然也有一部分学生则要通过诸如招聘会等渠道落实自己的实习岗位。学生在毕业实习期间接受学校和企业的双重管理和指导。

结合多年来的就业指导经验，我们认为：学生如果太早找工作，一些已经找到工作的学生一旦看见学校推荐的很多岗位都比自己找到的要好，就会很不甘心，结果又会去应聘他们觉得更好的岗位，导致频繁毁约，影响自身和学校的形象。并且不仅他们的就业竞争压力丝毫没有减弱，反而在一定程度上还加大了就业难度，造成了虚假的就业危机。所以建议大家安心学习，保持平静的心态，只有利用业余时间了解就业形势，获取相关信息，渐进准备，才会取得较好的效果。

我们认为：求职不是开始时间越早，就业率和薪资就越容易得到保障；毕业实习离校前的1～2个月开始选择定岗实习岗位是最佳时机。在学校的帮助下，1～2个月的充分准备不仅可以帮你规避失业风险，对薪资水平的提高效果也很明显。当然，还是有毕业生喜欢提前半年以上或毕业之后才开始正式求职。

基于高职毕业生的特点，我们强烈建议毕业生们在毕业定岗实习时认真选好岗位，并尽量能够使之延伸成为自己毕业后的就业岗位。这样可以减少就业成本与时间成本。