案例分析
小伍是一所高职院校信息技术系的毕业生，由于学校没有名气，同学们都纷纷找一些中小IT企业去竞聘。而小伍却拿着自己的求职信和成果，想方设法来到了联想科技有限公司人力资源部经理办公室，认真介绍了自己的特长和优势，最后被录用了。
不要在意你心仪的企业是否在招聘，大胆地敲开他们的大门，他们不会在乎多招一个有胆识且自信蓬勃的年轻人。面对面地与企业的领导或你希望进入的部门的领导交谈，你就已经同所有的求职者不一样了。求职渠道不是单一的，寻觅一个与众不同的求职渠道，同样也能获得成功。
所谓渠道，就是搜索就业信息以及求职路径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切就业机会并把自己的资源充分利用起来。
常见的求职渠道如下：
✧招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心、体育馆。众多类型公司到现场发布用人信息并与求职者见面。大型的招聘会一般每季度或半年举办一次。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，一般由一所或几所学校组织，参加的用人单位都是来自于特定的行业。
招聘会对毕业生来说可以缩短就业“距离”，可以更加全面地了解公司情况。但是招聘会通常人多拥挤，无法知道公司实际招聘的职位详情，短时间内也无法展示自己。要提高成功率，参加招聘会要注意以下几点：
全面了解，重点选择。面对众多企业和拥挤的人群，要选择目标企业，有的放矢。
穿着得体，注重礼仪。打扮整洁，把简历等个人资料放在方便取用的文件夹内。在和招聘人员谈话时，要心平气和，不要让杂乱的人群影响你的心情，要语言文明，正确介绍自己。
简明扼要，直截了当。学会用最短的时间，最有效地表达自己。
✧学校就业服务中心
学校就业服务中心（也称学校就业指导中心），是各个学校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于针对性强，与专业相关的职位信息丰富，所介绍的企业和学生们的学历、素质、技能等关联度高、岗位适应度强。同时，对比现场招聘会，竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网）。缺点是提供的职位受专业限制较为严重，获取的信息局限于本校范围之内。
✧报纸杂志
在报纸和刊物上寻找职位信息是最传统和最常见的求职方式之一。刊登求职信息的报纸杂志一般也分为三种，一类是专门的人才招聘类报纸，比如人才市场报等；另一类是大众类报纸，比如《北京青年报》《南方都市报》《新民晚报》；还有一类是杂志，有些杂志常常也会刊登一些用人信息。
✧网络
网络求职信息量大、成本低、方便快捷，但竞争对手多。网络求职应注意防范网上求职骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登录正规网站，可能的情况下，可通过熟人或电话，仔细核对用人信息。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性。
案例分析
小王的求职信息收集技巧
小王从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息。她通过高中同学，拿到了好多学校就业网登录的账号和密码，并且跟一起找工作的同学商定，每天“互通有无”，相互提醒有哪些重要的招聘会，这样就可以将所有能够知晓的校园招聘会信息“尽收眼底”。
小王每天晚上必做几件事情：
1.在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等。
2.登录外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息。
3.打电话、发短信询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。
4.比较多个招聘信息，根据自己找工作的目标，决定第二天去哪些招聘会。
通过这种缜密的信息搜集办法，小王没有错过任何一场自己想去的招聘会，获得了很多好的应聘机会。不到3个月，她就通过校园招聘会拿到了一家著名外企的录取通知书。如果你在每个学校至少找一个同学做自己的“线人”，随时了解各个学校的招聘会信息，那么你就会获得比别人多得多的好机会！
✧社会关系网
通过社会关系或熟人推荐，是一种较为有效的求职方法。毕业生可以通过家长、亲友、老师或校友，了解就业信息，获取就业机会。
✧实习单位
利用实习来找工作是成功率最高的求职方法。在企业实习时，要正确展示自己，发挥自己的优势，克服自己的不足和不良习惯，把优秀的自己展示给实习单位。从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高、竞争对手少、目标明确且针对性强。但是对个人要求比较高，短期内无法达成，需要长时间的准备及规划。
✧个人创业
创业是目前解决我国就业问题的一种有效手段，也是国家重点扶持和鼓励的。根据教育部的要求，各地已经开展创业培训，一些学校还制定政策，对创业者给予奖励。
✧主动求职
主动求职竞争对手少，针对性强，一旦获得青睐，则容易成功。但要求求职者沟通能力、勇气等素质较高，且要能经受打击。主动并不是说随便哪个公司都可以去，如果拿不定主意，可以事先调查，看公司的人事部经理是否欣赏主动精神，因为有些人事经理更欣赏踏实、不爱出风头的员工。
✧求职团队
求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。
✧曲线求职
曲线求职，是一些大学毕业生面对目前庞大的就业大军，感到自己的学历不高，综合素质还需提升，便通过继续深造获得更高的学历后再就业。例如高职生毕业后考入本科继续学习，本科生毕业后，考取研究生继续学习。这样，由于起点高，准备时间充裕，可以相对容易地找到较为理想的工作。
✧求职博客
求职过程中，个人简历无疑是企业招聘人才的重要依据。于是，求职者往往对自己的简历倾注极大的心血，特别是喜爱接受新鲜事物的学生们，为了吸引招聘单位的注意，甚至将个人博客链接也加入简历中。
知识链接
常用的部分求职网站
智联招聘网：http：／／www.zhaopin.com
卓博网：http：／／www.jobcn.com
528招聘网：http：／／www.528.com.cn
中华英才网：http：／／www.chinahr.com
中国高校毕业生就业服务信息网：hppt：／／www.51job.com
中国南方人才市场：hppt：／／www.job168.com
前程无忧网：http：／／www.51job.com
中国人才热线：http：／／www.cjol.com
中国易聘网：http：／／www.71rc.com
中国人力资源网：http：／／www.hr.com.cn
21世纪人才网：http：／／www.21cnhr.gov.cn
搜狐求职频道：http：／／hr.sohu.com
我的工作网：http：／／www.myjob.com
中国外语人才网：http：／／www.jobeast.com
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