【摘要】：一些用人单位不但不是真心引进人才给毕业生就业机会，更有甚者还要从求职者的身上收取各种费用，加重大学毕业生的负担。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交纳“建档费”“服装费”“风险押金”等费用。在正式就职之前，他来到该企业指定的培训中心交纳了相关的培训及服装费用。但当他向该企业要求退还培训等费用时，因拿不出交费的证据而被拒绝。
一些用人单位不但不是真心引进人才给毕业生就业机会，更有甚者还要从求职者的身上收取各种费用，加重大学毕业生的负担。这一点值得注意，因为《劳动法》允许企业收取合理的培训费用，因此涉及费用的问题需要你根据实际情况做出具体分析，防患于未然。
每一位求职者都希望能找到一份高薪工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样的标语来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交纳“建档费”“服装费”“风险押金”等费用。
案例分析
（一）
小李刚刚收到一家保险公司的复试通知，这让她十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让她十分犹豫：该公司要求她在面试时交100元培训费，180元考试费，如果她愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去，想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，小李进退两难。
与上述案例中类似的费用还有诸如培训费、考试费、服装费、资料费等名目，这些不可靠的用人单位向求职的大学生收取的费用五花八门，有些毕业生不想放弃机会，便会先交费，但往往最后都是“打水漂”。
（二）
毕业生小赵通过网络找到了一家颇有影响力的民营企业。在正式就职之前，他来到该企业指定的培训中心交纳了相关的培训及服装费用。该企业承诺，如果职员在培训后因为企业的原因没有被录用，将退还培训中所有的费用。结果，由于企业人事调整，小赵没有进入该企业工作。但当他向该企业要求退还培训等费用时，因拿不出交费的证据而被拒绝。
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