首页 理论教育 警惕“合同欺骗”

警惕“合同欺骗”

时间:2023-03-03 理论教育 版权反馈
【摘要】:用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享有的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。很多用人单位在劳动合同中明确提出3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟。

毕业生求职者们在签署劳动合同的过程中,应该注意提防“合同欺骗”。

1.单方合同

用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享有的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。

2.押金合同

用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等,如果合同期内劳动者离职,这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况,劳动者可向劳动监察部门举报。

3.幕后合同

一些企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

4.性命合同

一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按《劳动法》有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏。

5.包身合同

很多用人单位在劳动合同中明确提出3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒,非公司的核心技术人员,不涉及商业秘密的前提下,不受这类合同的制约。

6.备份合同

为了逃避劳动部门的检查,个别用人单位私下准备了至少两份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但实际上并未按此执行,真正执行的是另一份合同。所以,劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好,作为以后维权的依据。

合同是你维护自己合法权益的法律凭据,因此在签署合同之前,你一定要对相关内容和法律法规进行了解,保持警惕,才不会上当受骗。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈