权力与问责

本研究发现了诸多与性别有关的效应。首先，通过权力感的方差分析，性别主效应边缘显著，男性的权力感大于女性。其次，男性被分配为下属时，在有问责的条件下，权力感更小。这表明权力小的下属角色与男性本来的权力感是相冲突的，问责凸显了这种冲突。此外，女性在有问责比无问责的条件下，问责感更强，而男性在无问责比有问责的条件下，问责感更强。这一结果有些难以解释，也许是因为相对于男性，女性对待实验中的问责操控更加认真投入。综合分析性别、权力与问责之间的互相影响，可见三者之间并不完全独立。首先，性别不同自然引起权力感不同，不同的性别受问责的影响也不同；其次，权力包含着行为的独立和自由，而问责使行为受到约束，因此，问责可能会削弱权力感。

本研究发现，女性比男性在囚徒困境中获得了更高的得分。但是，在选择合作比例、预期对方选择两方面女性与男性均没有差异。那么，女性获得高分的原因是什么呢？一个很可能的解释是女性比男性对对方的知觉更准确，因此能够更多地在准确预期对方选择合作策略的时候，自己选择竞争策略，而男性虽然在总的合作与竞争选择上与女性没有差异，但由于对对方的预期没有女性准确，因此在选择竞争策略的时候没能如愿得到高分。当然，由于进行囚徒困境游戏时并不是男女配对的，使这种解释的有效性受到一定影响。

综上，研究1发现了一些有意思的结果，问责确实能够影响个体的反应，但这种影响的性质首先依赖于问责情境内含有什么样的文化价值以及评价标准，这一点本研究没有分清楚，有待于进一步的研究。此外，研究1中被试之间虽然有互动，但在进行囚徒困境游戏时是单独完成任务的，这种被试之间交往的简单可能限制了问责的影响。在分组时没有对性别进行控制也造成性别诸多效应的难以解释。因此，采用不同的任务情境，对性别、权力和问责更好地操控将为厘清这些问题提供机会。