1.职业生涯规划是个人成才的有效办法。
通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，可以发现所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力，使之成为有用人才。
职业生涯规划对个人的作用又可分为：
（1）规划能帮助个人确定职业发展目标
职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力，评价自己的智慧；确认自己的性格，判断自己的情绪；找出自己的特点，发现自己的兴趣；明确自己的优势，衡量自己的差距；获取公司内部有关工作机会的信息。通过这些分析，我们确定符自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到恰当的发展，以实现职业发展目标。
通过职业生涯规划，可选择适合自己的职业，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使事业获得成功，实现自己的人生理想。
（2）规划能鞭策个人努力工作
在制定职业生涯规划之后，它是努力的依据，也是对你的鞭策。规划给了你一个看得着的射击靶，随着你把这些规划一步一步转为实现，你就会有成就感。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思想方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。如果规划不具体——无法衡量是否实现了，就会降低你的积极性。
（3）规划有助于个人抓住重点
制定职业规划生涯的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。没有职业生涯规划，我们很容易陷进跟人生目标无关的日常事务当中。一个忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴隶。有人曾经说过：“智慧就是懂得该忽视什么东西的艺术。”的确如此。通过规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。
2.职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰就是人。
现代许多管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发。通过员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用，是资源合理配置的首要问题。
3.职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施。
任何成功的企业，成功的根本原因是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过企业员工职业生涯开发与管理，努力提供人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。一旦人的才能和潜力得到充分发挥，人才资源不虚耗与浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。
职业生涯规划的意义在于帮助树立明确的目标与理想，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服职业生涯发展障碍，获得事业的成功。
凡事预则立，不预则废，作为一名现代职业人士，不仅要有短期的打算，中期的计划，长期的规划，还须有终生的目标，一个人一生有大部分时间是在职业生涯中度过的，给自己一个明确的职业生涯规划对人生来说具有战略意义，至关重要。
职业规划同时还决定着职业的选择，职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，在职业选择中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，内外环境与职业的相适应。合理的职业选择是以自己的最佳才能，最优性格，最大兴趣，最有利的环境等信息为依据进行的。
职业规划选择一般有短期目标，中期目标，长期目标之分。适合自身特点是每个职业人士就业的着眼点。社会上的职业多种多样，不同的职业对从业人员的知识、技能、素质等要求不同，而每个职业人士的自身条件也不一样，不同的个体所具有的素质也是有差异的。所以，大家在对职业的选择和规划时，一方面要从社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，做到“人尽其才、才尽其用”。
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