你不再需要别的努力

//·如何成为公司关键人物？·//

如何成为公司关键人物？一句话：有一项特别突出的长处，就能让你成为公司关键人物，就能让公司离不开你。你可能和我一样，勤奋、有能力、本职工作非常擅长，但你仍然不是关键人物，为什么？你缺那么一点点和其他人比，特别突出的地方。

另一句话：不需要样样都突出，一个，足以。

我的前亚洲区老大，因为是懂法务的财务，从一群候选人中突显出来，做了大佬。我自己，不过是比其他HR稍微会写、会说而已。

如何找到自己的闪光点？自我评估是有偏差的，去问，问同事，问朋友，问爱人，问孩子，他们说的你的三个长处，再汇总下，排序，选一个，重点去加强。

如何加强闪光点？

1.请教这方面比你更强的人，从榜样哪里找方法。

2.采取行动，运用方法，坚持一个月，看到变化。

有人问，大白兔77同志，您不遗余力、不务正业地鼓励新人做各种尝试，你想干吗？拉帮结派？

NO啊，仅仅因为我也年轻过，我也受过很多人帮助，如果现在我有一点点的力量，我能帮到别人，是件很快乐的事，另外，假以时日，他们成了大牛，我儿子以后的工作应该不用愁了吧，母亲的一点蠢念头，女人的一点短浅目光，所以，我成不了大事，请放心！

//·把细节变成解决方案·//

闺蜜聚会，其一对另一位说：这件衣服的扣子很美。我接着说：是啊，去年9月我们去吃螃蟹的时候，她就是穿的这件衣服，我就夸过了。

扣子很美的那位，惊恐地看着我：“为什么每次见面我穿什么你都记得？是不是爱上了我？”

并没有，我只是像拍照一样，记录很多细节。

比如小横姐@我：“我干HR五年了，可干的都是很基础的工作代替性强，自己又缺乏自我总结的能力。找工作成了难项，大公司进不去，小公司自己的年龄是问题，所以现在非常烦躁不安，缺乏自信！您比我懂得总结经验教训，我却是混日子，一旦日子混不下去才发觉要努力了。”

小横姐，一边自我批评，一边表扬77，颇具说话技巧。她表扬的善于总结经验教训，其实是基于对细节的观察，包括昨天安然问到的：“自己更关注细节，缺乏系统思维。”我的回答也是基于对细节的观察与再加工，对细节的观察与再加工这个技能就能让自己具备不可替代性！正合了安然在乎细节的特点，何乐而不为呢？

一

留心周遭的种种细节，但自我意识不要太强。放轻松，享受工作、生活的氛围，以开放的心情活在当下，你会自然而然地融入所处的环境。“我置身一场会议，同事A穿着蓝色衬衣，同事B戴了红色发夹，同事C正在陈述，陈述的是上月任务达成。”稍后，当你伏案写会议纪要时，自然而然会记起和C的对答，看到她因紧张而握紧拳头、表述略有结巴，并且闻到她保温杯传来的咖啡香味。我们无需刻意去记忆，种种细节都会在脑海流转。这份会议纪要，你会写得很棒，同样，其他问题都可以先留心周遭细节。

二

如何激发出解决方案呢？凡是在你眼前的，不论是什么，记下来，都是一个好的开始。“员工觉得无发展前途？”记下来，这就是一个好的开始。然后走出去，绕着公司各部门转圈圈，把你看到的、想到的都记下来。我们的感官本身缺乏动力，它们接收到信息，接下来需要由我们的意识做信息加工。信息加工的方法：自问，自答。多问几个怎么办，少问为什么。

三

光是读有关运动的书减轻不了体重，得实际做运动才能减肥。去观察、去学习并不能真的解决问题，需要实践。以上方法用到工作、生活上，去试试看。

例1，细化你的工作，将你的工作拆解、加工形成自己的核心竞争力

例2，将你遇到的问题，跟自己开个会，得出会议决议——要怎么做呢

我觉得，并不是人人都想成为最伟大的HR或作家或什么家，但人人都有想把自己的故事讲给别人听的愿望，换一句话说，这是在碌碌一生中，对我们所见、所闻、所思、所感的一种记录与升华。认真工作、认真思考是让我们和自己相逢、相知、相守的绿道。

职场何其丰富，记下当前的种种真实细节，就是一种努力，甚至，你不再需要其他别的努力了。