古希腊某哲学家说：“啊，世界上什么事最容易？是给别人提建议啊。”这么容易的事，77不想做，我不给你提建议，我就问一个问题好吗？
我问你呀，如果你现在还没有男（女）朋友，什么样的男（女）人值得交往呢？你能答上来吗？我能赌一百块，你回答不上来吗？
艾宾浩斯，是不是觉得眼熟？对了，就是那个提出著名的遗忘曲线的德国人。他还有个非著名的发现：艾宾浩斯错觉。正因为艾宾浩斯遗忘曲线太著名了，以至于遮蔽了艾宾浩斯错觉的伟大，此句颇有深意，你往下看便知。
中间两个圆，其实完全一样大，但为什么被大圆围绕的圆就比被小圆围绕的圆还要小呢？说明什么呢：
1.说明我们人的认识是有局限性的，我们的大脑在加工信息后，可能会反映出与客观事实相悖的结论。所以，领导好大喜功、抬高身价、高高在上也许并非客观事实，也许只是你的感觉？
你可能会反驳：不是错觉嘛，他怎么怎么怎么，说明他就是……研究别人没意思，我还想说这句话。有那个时间，我们研究点更珍贵、更重要的，请往下看。
2.说明我们判断事物其实都有着自己的参照物，比如，你问到什么样的领导值得跟，参照的就是你的喜好。你是要跟着领导升官发财？还是跟着领导自在逍遥？还是学习成长？我们不得而知。我猜，你可能也并不清晰，总之，不是办公室恋情，这个是一定的，这点，我和你都能准确说出来。
3.心理学上有个“镜像自我”，与上述观点类似，他说的是，与我们的自我认识有关的，不是别人实际上怎么评价我们，而是我们觉得他们怎么评价我们。
综上所述，提醒我们什么？如果，你把“自己”这个参照物弄明白了，你的世界就清晰了，至于什么样的领导值得跟，什么样的男人值得交往，都不是事，你统统会有自己的答案。你觉得别人怎么评价你，也不是个事，反正他怎么评价，和你怎么觉得，也不是一个事！
回到上面：跟着领导升官发财？还是跟着领导自在逍遥？还是学习成长？领导和你，就是领导与被领导的同事关系，求人不如求己，跟着领导想怎么样的任何观点，我建议你都放弃：遇到了是捡到金菡萏，没遇到自己也是玉芙蓉。
我是不是说了“建议”两个字？我居然没忍住，把世界上最容易的事做了！那我继续建议：如果这个领导让你觉得不舒服，管他什么原因，我觉得你可以有机会就换领导。不管是领导还是同事，总之，是要8小时相处的人，能选择，我们还是选择让自己舒服的。
至于什么样的人，让你舒服，这，就是世界上最难的问题了，也是古希腊哲学家说的：“啊，世界上最难的问题，就是认清你自己啊。”
什么样的领导是好领导，77可以说上三天三夜，研究领导力也算本人工作之一。但和这个话题没关系，不是吗？什么是好领导和你想选择什么样的领导，真不是一个话题。再说了，你想选他跟，他还未必想选你带，咱们不走题。
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