勤奋干活，懒升职

在30岁之前，我一直相信：天定酬勤、吃得苦中苦方为人上人。于是，本人一直很勤奋，当然，聪明的勤奋，有方法的勤奋，不是傻干。即使这样，眼看中年也没能挤进高管的队伍。

暗自思量，是不是天资不够？天才需要99%的汗水，还需要1%的天赋啊，万一，我就是缺少那1%呢。可怎么也觉着不可能！77虽不聪明，也不至于傻，HR这个职业，并不需要天赋异禀。

天空一声惊雷，在30岁的某一天，突然被命运撞击了一下，认识了一个高人。高人大脑长期处于一片空白，空无一物。美其名曰：我清了缓存，是为了干活的时候脑速更高。

高人有很多诡异言论，言论之一：汝果欲学诗，功夫在诗外，HR专业亦如此。

过去的几年来，我践行了懒人升职理论，不再追求勤奋，而是追求如何更偷懒地工作，于是，我成了现在的大白兔77.听起来是不是妙不可言？

偷懒的功夫有哪些？会不会听话，会不会说话，这个算基本要求，不难，对不对？我就是天生大舌头，我也能好好说话。能说短的不说长的，能不说的就不说，现在不是好时机的不说，现在是好时机想没想清楚都要迅速说，无非也就这几个关键吧。

偷懒的功夫还有：保持斗志。想想男性高管为何比女性多？无非他们的遗传基因里更好战，天上掉不来林妹妹，高职位也不会凭空降临在你头上，无非是争取来的。好战，不是进攻，不是非要你死我活，而是你要习惯社会这个竞技场。77温柔吗？当然，谁敢说我不温柔，我用石头去砸你家玻璃。

群里有人问：某人资出的方案，业务反弹，77，你觉得方案有问题，是不是不公平合理呢？

我的回答是：即使不合理，也是以后的事，第一，我们都想做正义的使者，可我们的权力有多大，不如做权力范围内力所能及的，不要纠结于我们解决不了的，不扯方案有没有问题，先把现在的矛盾给解决了；第二，什么是公平，什么是合理？在每一家公司都不一样，你对这个员工公平了，对以前的享受旧政策的合不合理？第三，人资如何找到公司员工利益，员工与员工之间利益的平衡，是一定要掌握的关键能力，并不是和稀泥，是让大家舒心工作，营造合理的软硬环境；第四，坚持人资权威性很重要，这是以后人资地位的前提，工作流程做到无疏忽，即使方案、制度不尽善尽美，员工也没有抱怨。有人质疑，就修订制度，制度的权威性在哪里，以后谁把人资的话当话？何况，人资出的东西，可也是老板签批下发的……

大家表扬我：看七姐的分析也有犀利的一面。还好，他说的不是强势。强势，是我很不喜欢的一个词，强势是什么，是非要别人按自己的来，而如何巧妙地、不激发矛盾地坚持一个签发的东西，不是强势。我会酌情修订，但修订稿再次签发前，咱们还是按白纸黑字玩，这就是游戏规矩。

竞技场就是游戏场，坚持你的规矩，不要不战而败。或者说，面对危机，你要更加勇敢。

很多女性都有睡美人情节，我也时不时幻想着，王子终于有一天会发现我。错错错！静静等一个位子，比中彩票更难。你必须表达出自己优秀，这也算专业外的功夫。