在现实生活中经常听到一些人埋怨伯乐太少，自己的才华总是得不到施展。总是走霉运，碰不到好机会。最后怨天尤人，自暴自弃。其实一个人的成功都不是可以用幸运两个字来概括，所以在工作中不能总是坐以待毙，很多时候要自己争取和创造机会。
机遇对每一个人来说都是公平的。有没有机会，关键在于人们的意识。机会不可能无缘无故空降到你的身上，机会也不会和路标一样，老老实实等待在前方。机会很多时候具有隐蔽性，它在很多纷繁芜杂的表象下掩藏。机会具有潜在性，它需要人们不断地去挖掘。机会具有选择性，它只会为那些不断追求，不断捕捉的人停留。而且时间很短稍纵即逝。
有许多人，看起来好像陷入了绝境，没有前途没有光明，但是偏偏就在想不到的时候发生转折，获得机会。很多成功者都有过这样的体验，在濒临绝望的时候，在用尽自己最后一丝力气的时候出现了希望的曙光。所以，机会就像树上时隐时现的果子，也许就只有你一跳的高度。
事业发展的机会更多时候需要你自己主动去追求，它不会自己跑到你的面前来。为了表现自己，你需要蓄意亲近老板。有的员工因为性格过于内向和太过敬畏与老板不能够正常沟通，太过于畏惧权威其结果就会和老板拉开距离。其实，老板们也是普通人，有血有肉，他们有的时候也希望和下属们多多交流。在与老板不期而遇的时候，比如电梯、餐厅、走道等，就不要错过机会，轻松面对就会发现与老板沟通其实也没有那么难。这样的碰面也是你表现自我的绝佳机会，同事们会对你的轻松应对刮目相看，老板在心目中对你的印象也会有大的改观。
林斌在一家广告公司做策划工作，因为他本人具有很强的工作能力，再加上自身非常努力。所以很多时候一份工作放到他的面前都会在第一时间搞定，且在工作中独挑大梁。一个方案下来，他经常在工作室里连轴转，直至最后审核通过。但是林斌明白他的辛苦老板是不能完全了解的，他只认为是整个团队努力的结果，更不用说体现他的个人的才华和能力。为了能够让自己得到公平的评价，林斌一直在等待机会。
终于有一天，林斌与老板在电梯间相遇了。从一楼到三十五层，有很大一块儿时间交流。看上去老板心情很好，林斌就主动搭讪了：
“张总，昨天交上去的策划方案您还满意吗？有没有需要改正的？”
老板：“很好啊，我觉得这个方案很有创意，尤其是XX处很有创新啊。。”
林斌：“张总，您还真是行家，当初做这个方案的时候，这个地方还真是不好做，本来……，不过……，结果……”
老板：“听你很熟悉其中的流程，说得也很有道理，这个方案是你的主创吧？”林斌知道机会来临了，于是他面带微笑地说：“我也是集合了、吸收了大家的创意才出来这个方案。”
老板听了林斌的方案后，微笑地点了点头。
没过多久，林斌就显示出了被重视，他开始接手比以前重要得多的策划案并能独立完成，工资也比原来涨了不少。
很多达到了自己目标，获得了事业上成功的人并不是因为天生就能随随便便遇到好机会，但是他们明白机会很多时候是要靠自己创造的。而他们在平时也会注意这些方法。
故意制造机会表现自我，就需要你时刻保持一种旺盛的创造力和时刻准备着的紧绷状态。就像林斌一样，他能在电梯里这短暂时间抓住机会，改变自己的命运，成功推销自己。如果你具备这样的冷静和敏捷，也会抓住这样的机会的。除了这些，知识、能力、口才等因素也都是你必备的。如此一来我们就像对待工作时的状态，不仅要有踏实的苦干精神，也需要有巧干的智慧。这些素养在你的工作表现中缺一不可。
要想做职场中的常青树，你还要锻炼自己察言观色的能力和准确的判断力。比如，规划自己的工作前景。你需要根据自己过去和现在的表现做出的成绩来判定自己在人事调动时是否具有升迁的机会。同时也要参照方方面面的关系，比如和上司的关系，和同一个办公室的人的关系等等。如果你发现哪些方面是自己不擅长的，你就需要努力去改正它，这才能有机会拔得头筹，让成功的机会降临到你的头上。你在各个方面的努力都不会白费，都是在为一点点缩小成功的距离做准备。你价值增值，才会有可能拥有更多的能量，才能成功地让别人对你投来关注的目光。
做一个勇于承担责任的人，就要适当地冒点风险。要想采撷陡峭绝壁上的机会之花，还需要有点冒险精神，因为机遇会往往与风险同在。那些整天盼望自己有朝一日能飞黄腾达，但又缺乏勇气承担的人，就会丧失很多机会，许多可能导致事业重大转折的机会，让自己的职业生涯变得碌碌无为。
在工作中，虽然说公司是一个团队，工作需要大家共同协作来完成，身为公司的一分子，无论处于什么样的位置，是领导还是普通员工，都有义务积极参与、共同解决，但是每个公司都有不同的部门分管不同的业务，领导有领导工作的不同侧重，员工也有员工的不同侧重，公司不可能让所有的员工都去解决一件事情。
所以，作为一名普通员工在很多时候，只要感觉自己不能解决了，或者说某项任务超出了自己工作的范围，我们可以撂挑子，把困难向上司反应，让他们去操心。但同时我们还要设身处地的为领导考虑一下，他们自然有自己分内的事情要做。我们所面临的问题更多的是自己小范围内的问题。所以我们不要一味把希望寄托于领导，否则领导就焦头烂额了。他们有的时候甚至认为你在故意找他的麻烦，这样你还会是他眼里的好员工吗？
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