对老板要有发自内心的尊敬之情

不在其位，不谋其政，员工不可能完全站在老板的角度看问题，也就不能更好地了解领导的难处。你应该明白老板是群龙之首，要顾及大局方方面面，身为一个企业的老板自然有自己的过人之处，也很辛苦。所以我们应该站在老板的角度看问题，理解老板的苦衷，发自内心地尊敬他的劳动。那么你会发觉原来公司的很多规定都是有理由的，你积极地配合就会给公司带来无尽的财富，也会成就自己。

与老板像朋友一样相处，是所有人都梦寐以求的事情，也是事业取得成功的基本条件。大多数的员工会抱怨公司的制度苛刻，老板对自己太过吝啬。虽然这些话不会当面说出来，背地里却总是没完没了滔滔不绝。其实，和老板相处得和谐融洽并不困难，关键看你抱有一种什么样的心态。

在职业生涯中能够遇到一位能知人善任又能明察秋毫的老板是非常不容易的事。当你刚刚迈出职业生涯的第一步，刚刚踏上职业的漫漫征途的时候遇到一位赏识自己的老板，真是一件值得庆幸的事情。老板既是用薪酬换取你劳动的人，也是培养你成长的领路人。

如果你不认同这一点，那你可以试着分析一下以下的道理。初入职场，是谁，让自己从一个只会学习的莘莘学子过渡到拥有丰富的工作经验的职业人？是谁，为自己提供了一个可以实现梦想的平台？是谁，在工作中给自己更多的建议和指导？从刚毕业时的书生气，到现在的尽在掌握，你在职场上走的每一步都有老板的身影。

老板是员工的领路人，但是很多人没有意识到这一点。很多人会因为工作中的一点不顺心，就怨声载道，甚至在背后议论老板狠辣恶毒，罪该万死。这样的人是应该转换一下角度和态度了。职场上老板培养员工成长，在员工过去的职业生涯中，老板对每一位员工都有所指导，老板会传授给你专业素养和职业精神，帮你迅速成长。

相对于怨念老板的苛刻，你应该感谢老板对自己的教导和栽培，他的严格要求让你在无形中获得了专业训练。让你学到了许许多多在其他地方都无法学到的知识。老板的博学渊识对你的影响潜移默化。他让你增长了见识、拓展了阅历、强化了技能、丰富了思维，还让你在为人处事方面更加成熟。在工作中，老板的要求和提点使你学到了很多的专业知识，掌握了不少的工作技能。这份骄傲和自豪很大一部分来自老板提供的机会，难道这些还不够成为你要尊重老板的理由吗？

一些员工之所以在背地里说老板坏话并乐此不疲，大部分原因是通过发泄来保持自己心里的天平平衡，他们总是认为老板剥夺自己的血汗，老板的财富是所有员工的辛苦劳动创造出来的，是老板剥削员工的结果。其实，我们可以换一个角度来看这个问题，老板也在付出，并且承担了员工们所想象不到的风险和压力，从这个层面上来说，老板的钱也是通过劳动得来的，只不过是他们的工作内容和形态不同，赚回来的钱自然不一样。老板的工作回报要比普通员工多，但他们要负担的也比普通的员工多得多。

一些员工觉得老板简直就是周扒皮，但如果从老板的立场来看，他们会把这个视为严格。如果把公司看做是一个类似家庭的团体，老板就是一家之主，每一个员工就是家庭成员。一家之主就要对一家的生计和发展方向负责，也可以说为全家服务。老板精打细算，可能满足不了每一个人的需要，但是他要把每一分钱都花在刀刃上。所以，担负全局的老板必须有严格的一面。如果遭到了老板的批评，首先要检讨一下自己的行为是否有不合乎规范的地方。

如果老板对你严厉是做了他该做的工作，那么，你在你的职位上做了什么呢？老板没有必要容忍一个发挥不了作用，整天浑浑噩噩，无所事事的员工。能够当老板的人，必然是有他过人的能力和经历。身为员工首先要学会尊重老板的做事风格。

那些对老板深怀不满，言语不逊的人，很可能是在工作中有了麻烦，但是这样做却不能解决问题，也不能改变现状。在工作中，应该具有一种与公司共存亡的理念，认真做好自己的手头工作，不迁怒不急躁。老板没有剥削你创造的价值，你们之间更多的是一种各取所需的合作关系。你在为老板做事，老板也在为你服务。

世间的事情很多都不是一定的，只要你肯用一种更大局的观念来看待，就会有不同的效果。每个人的思维惯式是以自我为中心。假如你能变换角度，设身处地为老板的处境着想，就能发现一些问题的实质，这样你就不会再纠结，不会再有怨毒。

大学毕业后，藤子应聘到一家广告公司工作。他的老板体型肥硕，看上去要比他老十岁以上，实际上两人的年纪差不多。

当苏杭得知老板年龄的秘密后，感到非常惊讶。后来，偶然有一次双休日加班，苏杭问老板：“经理，你平时不忙的时候都做什么呢？打高尔夫吗？经常接送你的孩子吗？”老板说：“我很想去啊，可是时间不允许，你们加班，我在；你们不加班，我还在。女儿已经两岁了，我一次都没接送过她。”藤子也很感慨地说：“总是这样有压力吗？”老板叹了口气说：“我从小就喜欢睡觉，总是别人叫也叫不醒，但是这些年我想着工作上的事，已经很多时候没有睡一个满意觉了，我经常一个人因为半夜睡不着，到客厅把电视打开，音量开到最小，自己看电视。家人都知道我从小就贪睡，看到我这个样子都很担心，但是也无能为力。毕竟像公司的业务问题和发展走向，我也很难和他们商量出什么好方法来。”

藤子听完了老板的话，感慨万千。从那之后藤子对自己的老板投入了更多关注的眼光。他发现老板的吃穿住用和普通的员工没什么两样，有的时候甚至还比不上员工讲究。但是，公司在项目启动上的投资、在规模上、在招贤纳士方面，从来都没有寒酸过。

做为一个为大团队负责的老板不会让负面情绪而影响自己的判断，因为他的决策总是事关重大，关系着公司的生死存亡。公司越是强大，他肩上的担子就越重。而普通员工就不用考虑那么多，只要做好自己手头的工作，仍然是朝九晚五拿雷打不动的一份薪水。做错了事大不了换一个工作，不会有更多的牵扯。这样两相比较，你就能觉察出与老板相比辛苦少了很多。现如今的很多老板都如藤子的老板一样，压力巨大甚至夜不能寐，但是却没有几个员工能够像藤子一样了解老板的苦处。