说领导坏话被小人利用

在如今的激烈竞争下，职场就如同没有硝烟的战场，处处充满了刀光剑影，一个人在职场上工作就要懂得保护自己。而要想保护自己就得小心谨慎，不要让自己祸从口出，为自己带来不必要的麻烦。

单纯的想法、直爽的性格都是值得称道的事，但不适宜出现在职场上，你要学会保护自己。职场斗争是人人恨，但是又客观存在，轻易不能改变。身在职场就要小心提防，俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。如果不能做到这一点，就很有可能被职场里的小人陷害。

皮皮怎么也没想到自己在工作中被同事暗算了。

皮皮是一家外贸公司的销售，自己大学毕业就到了这家公司，一晃已经两个年头了，业绩一直比较突出。皮皮的性格开朗直爽，有一说一。她的顶头上司是一位40出头的女主管。她在业务上要求很高，平时对人也刻薄寡恩，只有在见到老板的时候她才会绽放她的如花笑脸。皮皮很看不惯她的为人，背地里常管她叫“女巫婆”。

一次，女主管因为工作上的事找皮皮谈话，其间因为意见不统一，双方争执了起来。女主管突然阴下脸来十分不快地说：“你平时叫我‘老巫婆’哈？所以用这种态度工作？”

皮皮吓了一跳，但是马上镇定下来，陪起笑脸说：“对不起，我也是发发牢骚而已，您别和我一般见识。”

后来从女主管那里皮皮得知，不仅仅是对她的称呼，自己平时的一些牢骚，譬如谈论女主管的离婚、工作不劳而获、喜欢拍上司马屁等等，女主管也知道得一清二楚，更骇人的是那人还用了录音笔录音。

最后，皮皮垂下头来老老实实地认了错，并解释说自己绝不是针对她，也不会影响工作，才算过关。

皮皮简直不知道自己是怎么走出办公室的，这段经历让她不寒而栗。她不知道告密者是谁，和女主管是什么关系，也不知道此人是出于什么目的做了这些事。也许与自己有过节刻意打击她，也许根本没什么目的只是为了讨领导欢心。但是不管怎样，自己在这样的人身边做同事简直就是在一颗定时炸弹旁边，不知道哪天就粉身碎骨了。想到这皮皮忍不住觉得胆寒。

世上有快乐光明，也有阴暗是非。一些心灵阴暗和丑陋的人为达目的，不择手段排除异己。在职场上打拼，在对每一个人没有确切把握的时候，就一定要小心提防，否则走到皮皮那一步就后悔莫及了。

俗话说：要想人不知除非己莫为。暂且不论，背后说人的好坏，更重要的是一些牢骚话很有可能传到当事人的耳中。皮皮遇到的麻烦，除了应该责怪让人不齿的小人，也应责怪她嘴上说话没有顾忌。在自己的工作中，或许有很多人有过背后说领导坏话的经历。他们也许没有什么真正的目的，也没有针对老板的意思，只是发泄一下，为自己不平衡的心理减减压。但正是这一点，给了小人可乘之机。所以，在职场中一定要告诫自己不要任性而为。

在办公室里，有的人因为某些事和领导有了意见分歧，就在背后发牢骚泄愤，但是虽然自己说得痛快，却没想到隔墙有耳。职场没用的话少说，可以为自己省去不少麻烦。那些在职场上获得好口碑的人通常都是光明磊落，不蜚短流长的人。

如果有同事在你面前议论领导的诸多不是和坏话，你要提高警惕，不要随着他的话忘情跟风，说多则错多。虽然说，说的少也不能保证就一定没有失误，因为有的时候在错误的时间、错的地点和错的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，就有可能造成自己意想不到的效果。

和同事闲聊不要忘乎所以，所说话题尽量不要牵扯其他人。就自然让你少一些职场上不必要的纷争。职场上存在着一些“长舌妇”，她们的嘴一刻不得闲，好像不讲别人坏话就不能过日子。但是只要你顺着他的意思附和上几句，用不了多久你的话就会被添油加醋地传到当事人耳朵里。这样，你就是想躲也躲不开了。

就是你不参与别人的议论，也不要和那些喜欢说领导坏话的人过于亲近。因为你总和这样的人在一起，将来东窗事发，即使不是你的错误，也难逃干系。很多原本不是你说的话，也可能被强安在你的头上，最后百口莫辩，为自己增添很多不必要的麻烦。如果被误解的一方不找上门来，而是默默在心里给你记上一笔，恐怕你今后的日子也不好过。

在职场上单纯不等同于可爱，不要轻信人言。如果有人在你面前痛斥别人的缺点，猛夸你的长处的人，就更不能相信这样的人！因为这是小人常用的伎俩。等他一转身，离了你的视线，就会把同样的话对别人也重讲一遍，当然你就有了浑身不是了。

即使是初入职场的人也要强迫自己成熟起来。冷静观察和分析，认清哪些是小人，哪些话该说，哪些话不该说。对于某些同事的不当言论，你应该秉承“不听、不信、不传”的三不原则，集中精力工作，能多干就多干，不要让扯闲话成为你工作中的主题。领导之间、同事之间应该相互理解，互相学习，精诚合作，少一点内耗，多一份团结，齐心协力，完成各自的工作任务。这样不仅能够给团队带来效益，也会让自己有所成就，做人要有原则，有底线，做好自己该做的事情。

或许你有不同观点，认为两个人或者一群人都在议论领导的不是，大家都有份参与，我怎么还会有危险呢？

这就是一个时效性的问题了，对于这种不好的议论可能大家都参与了，但是谁先把这个情况反映给领导，再英明的领导也会觉得此人对自己有几分忠心，至少他们对自己暂时是忠诚的，而你则因为没有在领导面前直接阐述情况，而被领导排斥在外。

所以，即便是大家参与了对领导的议论，但是因为不同的人不同的处理方法造成了不同的影响。所以说即使有人在你面前痛批某位领导，你也不要因为一时的痛快，否则你就是主动地授人以柄，把自己放置于一个非常危险的境地。