【摘要】：人力资源管理源自以人为本的人本理念和人本管理的理念。人本管理是以人为中心的管理，它是以人为本的理念在管理中的体现和运用。人本理念与人本管理理念对图书馆管理有重要的借鉴作用。图书馆人本管理的实质是要求把图书馆管理的重心放在对人的管理上，其目的是通过培植人文精神，营造人文环境来充分调动和开发人的积极性、创造性，最终达到创新管理和创新服务的目的。
（一）人力资源管理的概念
人力资源管理源自以人为本的人本理念和人本管理的理念。以人为本，实质上是指人类的一切活动都要以人的生存、安全、自尊、发展、享受等需要为出发点和归宿。
人本管理是以人为中心的管理，它是以人为本的理念在管理中的体现和运用。即把人视为一切资源中最为宝贵的资源，把管理建立在尊重人、理解人、关心人和培养人的机制上，强调发展亲密融洽的人际关系，创造奋发向上的文化环境，注重人正确的人生观、共同的价值观的培养。使人不仅享有通过劳动获得报酬的满足感，而且享有参与管理、得到尊重、获得荣誉、施展才华与实现抱负的自我实现感，从而把人对人的管理与对物的管理有机地结合起来。
人本理念与人本管理理念对图书馆管理有重要的借鉴作用。因为：第一，图书馆是以人为主体组成的；第二，图书馆是依靠人进行管理活动的；第三，图书馆是为用户需求而运转和生存的。图书馆最重要的资源是人，是人才，图书馆的管理工作就是要对人、对人才进行合理配置，做到人尽其才，充分发挥其主观能动性和积极性。1994年国际图联通过的《公共图书馆宣言》和1999年通过的《学校图书馆宣言》均明确表达了每一位读者平等享受图书馆服务的权利的思想和主张。图书馆人本管理的实质是要求把图书馆管理的重心放在对人的管理上，其目的是通过培植人文精神，营造人文环境来充分调动和开发人的积极性、创造性，最终达到创新管理和创新服务的目的。
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