博士后制度

（一）博士后制度

博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。

从世界各国博士后制度看，博士后制度都具备一些共同特征：第一，博士后的招收对象都是年轻的博士学位获得者，而且在年龄上有进一步年轻化的趋势。年轻化既保证了充沛的精力，同时又将创新的高峰期提前并延长。第二，博士后的工作性质绝大多数是较高水平的研究工作，相对独立或在高级研究人员指导下进行科研工作，选题具有跨学科的特点，要解决专门的问题或进行前沿学科的探索，研究工作目的性强。第三，博士后的研究工作环境都是在学术水平较高、学术气氛较浓的高等学校或科研机构，包括在科研能力较强的企业科研机构工作。这是吸引博士后从事研究工作的重要条件。有的国家为此宁愿出资将年轻人才送到国外，在那里开展最前沿的研究工作。第四，博士后的工作期限，虽然做博士后时间长短不一，但都具有临时、过渡性的特点，博士后工作时间有进一步延长的趋势，太短的时间不利于科研工作的深入开展。第五，博士后制度的最终目的，都具有培养人才和使用人才并举的双重效果。在完成项目的过程中，提高了博士后的学术能力，创造了突出的科研成果，发挥了博士后在科学研究和成果转化中的积极作用。第六，体现在社会支持上，基本上都获得了来自社会各方面的支持，特别是得到政府的重视。另外，也在一定程度上保护了高级人才转入他们需要的职位，既节约了用人单位的用人成本，同时也提供了一个较好的考察选人的机制。

设有流动站和工作站的单位统称博士后设站单位。博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

博士后职位的设置，适应了交叉科学不断产生的时代。科学发展的趋势是走向“高度分化”与“高度综合”的统一，科学以及技术的发展，使得原有的学科不断分化，新的边缘学科大量产生，某些基础科研成果向应用技术的转化不断加快。另外，学科又在不断细化和向纵深发展。无论是基础科学领域还是应用科学领域，博士后阶段的训练显得越来越重要了。

博士后研究工作的实践表明，没有博士后参加到大学研究工作中，大学的活力和动力将慢慢退化。美国的博士后工作始终与科学研究紧密联系在一起，科研是美国博士后发展的动因，而博士后的工作也确实推动了美国大学的科学研究，并且是美国大学研究中最具活力的一部分。另外，到声誉良好的企业做博士后也利于个人的发展和企业核心竞争力的提高，对社会总体发展起到了良好的促进作用。