严把进站选拔关

（一）严把进站选拔关

1.选拔原则

能否培养出具有创新精神、创新意识和创新能力的博士后，博士后的选择是关键。不同类型的单位要做好选拔招收博士后的工作，在招收博士后原则的指导下，着重考核申请进站博士后的素质和能力。高校或研究所招收博士后，必须与该校或研究所的重点学科建设结合起来，从学科建设的发展，考虑招收博士后。企业博士后招收同企业的生产与经济效益相结合，以实现博士后的研究成果转化为现实的生产力。

在立足综合素质考评的基础上，重点选拔学术水平高、科研素质优秀且有创新潜力的博士后申请者进站，为提高我国博士后质量打下基础。同时，为保证选拔工作取得成效，应制定公开、公平、符合学术规范的选人程序和办法。

2.选拔步骤

对于选拔的程序和步骤，各设站单位在博士后管委会设定的招收办法的基础上可根据本单位研究工作的需要及自身的实际情况制定。但一般都包括以下程序：①审核申请者提供的材料，包括博士阶段研究工作、学术成果等；②进站后研究工作设想；③提问与答疑；④学术委员会委员投票确定进站候选人；⑤各单位博士后工作领导小组进一步对候选人的政治思想、道德品质、学术水平、身体状况、团结合作精神等方面进行综合考察，最终确定申报进站名单。

3.评价指标

对申请进站博士后资格评价的重点是博士后申请材料中博士学位论文的研究方向、在学期间发表论文、论著、参与科研课题研究及奖励等。博士学位论文是博士后进站评价最直接和最重要的依据。

除此之外，强调通过面试工作，全面、合理地综合评价其学术水平和综合素质。通过对申请进站博士的学术水平、实际科研能力、科研思维、外语、计算机水平、创新意识和开拓精神、团队合作精神和心理素质的综合考核，增强博士后学术活力，成为寻找新的学科增长点及在进站后完成重大研究课题的重要保证。

对进站选拔的严格要求，为以后加强在站工作期间的管理和严肃出站评审制度奠定了良好的基础。