【摘要】：创造良好的成才条件和环境，是博士后研究人员脱颖而出、施展才华的重要保证。因此，在加强博士后科研管理和考核的同时，营造公平、舒适的环境将对博士后的科研活动产生积极的影响。因此，要为博士后创造能让新人脱颖而出的氛围，建立激发博士后大胆进行科研探索的良好学术环境。三是要通过为在站博士后提供良好的发展环境，增强博士后这一群体对外的吸引力。
（四）营造公平竞争环境
创造良好的成才条件和环境，是博士后研究人员脱颖而出、施展才华的重要保证。提高博士后的科研能力和水平，良好的科研环境是至关重要的。因此，在加强博士后科研管理和考核的同时，营造公平、舒适的环境将对博士后的科研活动产生积极的影响。一是要创造一种良好的学术环境。国外许多成功的实例都表明，只有在良好的学术气氛中才能做出第一流的工作。因此，要为博士后创造能让新人脱颖而出的氛围，建立激发博士后大胆进行科研探索的良好学术环境。优化博士后的科研环境，促进博士后进行科研创新活动，是一项复杂的系统工程，涉及学校工作和社会经济发展的各个方面，在考虑中国具体国情的情况下，要变管理为服务，尤其在科学技术研究、人才培养和使用及人才流动等方面逐渐形成合作机制，为博士后人员的科研发展提供全方位、全过程服务。二是要创造舒适的生活环境。关心和解决好生活问题也是吸引人才的重要因素。各单位应以人为本，千方百计做好各项服务工作，在博士后住房、福利待遇、配偶安置、子女上学等方面应尽最大努力，使博士后人员有“家”的感觉，解决博士后人员的后顾之忧。三是要通过为在站博士后提供良好的发展环境，增强博士后这一群体对外的吸引力。
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