新形势下高校共青团组织如何服务大学生就业创业

新形势下高校共青团组织如何服务大学生就业创业

冯　雯

（浙江工业大学药学院　杭州　310014）

摘　要　解决好高校毕业生就业问题有利于缓解国家总体就业压力，促进科教兴国战略的顺利实施。高校共青团组织要从服务大局、服务青年的角度出发，主动投入这项工作。本文从高校毕业生就业难现状的几个成因分析入手，谈到高校共青团组织如何在服务大学生就业创业工作中发挥积极作用，并探讨了相关具体做法。

关键词　高校　共青团　就业

就业工作，是关系到人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，关系到实现全面建设小康社会的宏伟目标，关系到实现全国人民共同富裕的大事。而其中高校毕业生的就业问题更是社会关注的一个热点问题。解决好高校毕业生就业问题，既有利于大学生的成长成才，人力资源的合理配置，更有利于缓解国家总体就业压力，促进科教兴国战略的顺利实施。

高校共青团组织作为引导、教育、管理青年的群体组织，从服务大局、服务青年的角度出发，要主动投入这项工作，研究如何为大学生就业创业活动提供良好的服务，创造健康成长的外部环境，是认真落实“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步增强团组织凝聚力的有效形式，更是共青团事业实现新发展的必然要求。2004年4月起，浙江工业大学药学院分团委就业指导课题研究组推出了“就业导航计划”。该计划包括问卷调研、考研咨询会、新老生交流会、学生进企业及暑期社会实践——走访毕业生等活动。课题组旨在通过系列活动，了解大学生思想动态，分析就业过程中学生个人、社会因素所起的作用，并进一步探索出高校团组织如何服务大学生就业创业工作的新思路。

一、高校毕业生就业难现状分析

（一）毕业生人数急剧扩大

近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段，从1999年起，由于连续扩大招生规模，高等教育发展进入了一个新的历史阶段。2001年全国高校毕业生为115万人，2002年为145万人，2003年达212万人，2004年达250万人。就浙江省而言，2005年预计高校毕业生达15万人，较2000年的4万人增长了近270％，急剧新增的劳动力，使就业形势日益严峻。大学生就业难已逐渐成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点。

（二）择业结构不平衡产生就业压力

在课题组进行的调研中，“就业去向”一项毕业生首选的还是外企、党政机关、国有大中型企业，只有少数毕业生表示愿意去基层、去西部、去民企。不少大学毕业生不是立足于选择最能发挥自己作用、实现自我价值的岗位，而是盲目追求高工资、大单位，拥挤在大城市、大企业。当问及“你希望的单位所在地”时，41.6％的毕业生选择了“留在杭州或大城市”。而2004年浙江省高校就业工作统计显示，52.27％的毕业生签约了杭州的政府机关及企事业单位，更是印证了这一点。

就笔者所在的浙江工业大学药学院看来，需求最大的用人单位是遍布全省的各地市大小制药及相关企业，应该讲在整个浙江省积极打造“制药强省”的大背景下，制药企业近几年的发展突飞猛进，其产值连续几年在全国排名前列。企业自身软硬件条件发展也很快，生产技术、管理水平不断提升，规模档次不断提高。这都需要许多高层次学历工作人员充实到企业中去，因此对大学毕业生特别是制药专业毕业的大学生的需求日趋增加。每年3～6月招聘会的高热期，都有企业上门招揽人才。但学生往往碍于大多制药企业位于非中心城市，在车间可能频繁接触化学药品等原因，纷纷表示不愿进厂工作。毕业生往往都盯住中心城市的职能部门或几个大型企业，这样也是造成就业结构矛盾产生的就业压力。大量的毕业生集中在少数的大城市，造成大城市的人力资源浪费与偏远地区人力资源稀缺并存局面。这对于毕业生的个人发展与国家发展都是不利的，从长远的角度来看，锁定大城市未必就有光明前程，“退一步，海阔天空”，投身偏远地区，或许更能发挥所长，施展才干，打拼出一份属于你的天空。

（三）就业指导工作的缺失和人才供需信息不畅造成的就业困难

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国高等学校毕业生就业工作已经由计划分配模式逐步过渡到在国家就业方针、政策指导下，毕业生与用人单位在一定范围内“双向选择”的就业途径。面对严峻的就业形势，如果就业指导仅停留在政策发布、信息传递、办理签约手续上，是跟不上形势发展的需要的。虽然随着现代化技术的发展，市场供求信息是越来越畅通了，但是在招聘用人问题上，企业的用人需求信息，仍无法及时准确达到毕业生手上。信息不畅所导致的毕业生应聘“挤破头”，企业要人时却无约可签的现象，不能达到人才合理配置。如何做好毕业生就业指导工作，已成为摆在我们面前的一项重要工作。让毕业生能更加清楚地认清形势，能更加明白地剖析利弊，更好地把握就业机会成为高校就业指导工作的当务之急。

（四）毕业生择业就业的思想准备不充分

毕业生择业就业思想准备不充分体现在两个方面：一方面表现为“怀疑自我”。由于，家庭和社会舆论对就业压力的反复强调，导致一部分毕业生担心自身条件无法适应形势发展的需要，跟上时代的步伐，从而缺乏“主动出击”的勇气和毅力。另一方面，一部分毕业生表现得“过于自信”。这样，自我感觉过于良好，往往有“眼高手低”的倾向。应聘时不考虑岗位是否对口、自己是否胜任，而只看重报酬，把它看成选择的唯一条件。就笔者了解的情况，许多用人单位也十分顾虑这点，对那些自身条件十分优秀的应聘者反而不敢录用，害怕会有连带，诸如“频繁跳槽”状况的发生，给企业带来不稳定的因素。

二、高校共青团组织应在为大学生就业创业服务的工作中发挥积极作用

大学生就业问题直接关系到学生、家庭的切实利益，同时也直接影响着高等学校的办学思想、人才培养模式和长远发展，关系到国家改革发展稳定的大局。在高等学校内部，高校毕业生的就业工作是一项系统工程，共青团组织的工作性质和定位也要求其在大学生就业这项系统工作中发挥重要作用。而作为党的助手和后备军，作为联系青年的桥梁和纽带，高校共青团组织有着许多显著的优势，能够在服务大学生就业创业工作中发挥积极作用。

共青团组织具备较为完备的组织体系，覆盖范围广泛，组织架构清晰，社会联系紧密，对青年学生具有明确的教育引导职能，具备优良的传统和丰富的教育资源。同时高校团组织直接负责指导各级各类学生会社团组织，与青年学生保持直接天然的联系，又拥有丰富的学生理论教育、科技学术、艺术训练、文化体育等活动阵地，在拓展大学生全面素质的第二课堂工作中占主导地位。另外，团组织还拥有一支素质好，贴近学生，敬业精神强的师生团干部队伍。所以，面对新的形势，高校共青团组织一定能够在大学生就业这项系统工程中有所作为、有所创新。

三、高校共青团组织如何为大学生就业创业服务

（一）积极引导大学生转变就业观念

据国家统计局最新统计，中国受过高等教育人数不到全国人口比例的5％，比起发达国家的30％～50％的比例还有相当大的差距。因此中国目前并不存在大学生已经多得分配不出去的问题。我们的大学生从总量来说，还远不能满足国家建设和发展需要，仍是供不应求，而非供过于求。就笔者所在的工大药学院来说，每年前来要求推荐毕业生的企业不少，但由于地域、待遇等方面的问题，连他们自己都感叹：能要到你们的毕业生不容易啊。大学生就业压力大，不是没有足够的岗位，事实上还有很多企业要不到大学生。大学毕业生的就业期望值与现实需求出现了脱节，就业观念与快速变化的市场不协调。教育引导学生转变就业观念已成为当前解决大学生就业难问题的一项首要任务。

大学生的就业观是有关大学生就业目标、就业动机的根本观点和根本看法。要帮助学生确立正确的就业观、树立职业发展意识，根据学生群体的特定需要进行具体指导。高校共青团组织服务大学生就业应该首先通过思想教育和丰富多样的活动，引导大学毕业生转变就业观。首先要转变他们“一次就业定终身”的观念，树立多次选择的思想，在暂时找不到理想工作的时候，采取先就业再择业。其次，要转变就业过程中的地域观念的局限和唯外企、党政机关、国有大中型企业就业的思想，树立到能够发挥自己作用地方就业的思想。最后还要帮助大学生树立自主创业的观念，并为他们尽可能提供政策上的扶持和实践中的指导。

（二）以大学生素质拓展计划为载体，全面提高大学生综合素质

随着改革开放的不断深入，高校共青团工作面临着新的机遇与挑战。如何广泛利用资源为更广大的学生谋利益，使得更广大的团员青年能够紧密地团结在高校共青团的周围，提高共青团组织的凝聚力和影响力，扩大团组织的服务面，已经成为广大高校团组织亟待解决的问题。实施“大学生素质拓展计划”无疑给高校共青团工作提供了一个全新的思路，作为高校共青团组织应当以素质拓展计划的开展为契机，以素质拓展作为团的工作的新抓手，使它在团的工作中发挥作用，为广大青年学生成才服务。因此我们建议以“大学生素质拓展计划”为载体，开设第二课堂，借助传统工作体系中丰富的校园文化活动的载体，在各种活动中锻炼提高大学生的综合素质，最终提高就业竞争力。

（三）充分依托“挑战杯”科技创新活动等高校共青团的品牌活动的竞赛机制

全国“挑战杯”科技创新活动作为高校共青团工作的品牌项目，是高校共青团给大学生提供创新创业活动的平台。隔年举行的“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛已经成为各高校团组织引导广大大学生积极投身创新创业活动的有效载体。团组织要以“挑战杯”活动为突破口，发掘和培养一批在学术科研上有潜力、有作为的优秀人才，激励高校学生课外科技创新活动的开展，促进学生课外科技成果的不断涌现。另外通过开展大学生创业计划竞赛，使创新创业活动取得总体上的突破。创业计划竞赛要求根据项目需要跨专业组成优秀学生优势互补的竞赛小组，以过硬的专业知识和实际操作技术，以市场经济为背景进行广泛的市场调研、产品分析，以赢得风险投资将团队模拟运行起来，实现了大学生创业的准备和推动科学技术向现实生产力的转化。而事实上也有不少团队真正在活动中吸引了投资家，赢得风险投资，走上自主创业的道路。因此，团组织要积极介入并推动该活动的纵向深入，使大学校园与现实社会、大学生与企业之间频繁的交流、互动和沟通，使同学们在校园里就开始具有真正社会意义的创业，真正实现高校缩短人才培养的时间和提高人才培养的质量。

（四）完善大学生就业指导服务体系，拓展就业渠道

传统的就业指导服务，往往停留在招聘信息发布、信息传递、手续办理上，往往由于工作人员少、工作繁重处于被动接受多，而主动收集少。高校共青团组织要发挥自身的组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密等优势，在服务大学生就业工作中，积极拓宽毕业生就业信息渠道：一是与校外各级、各类团组织，特别是企业团组织进一步加强联系，向用人单位推荐优秀毕业生，在学生与用人单位之间沟通直接对接的渠道；二是利用团学报刊、广播、网站等宣传手段和阵地，通报就业政策和就业信息，宣传学生求职意向，在毕业生与社会用人单位之间搭建信息平台；三是进一步做好对毕业生就业后工作情况的跟踪调查和用人单位评价的反馈，加强团组织与用人单位的联系，形成长效机制。

同时，团组织应充分发挥青年学生的积极性。根据时代特征和学生发展，不断完善就业指导的手段与途径，并要充分发挥学生自身参与的积极性。笔者所在的药学院已成立学生就业指导协会，在对其进行适当的引导和帮助，以期形成一种自下而上、上下结合的指导模式。活动过程中改变指导老师心有余而力不足的状况，同时在老师的指导下开展学生活动，能使学生活动更具有目的性、组织性，锻炼了学生干部，使就业指导落实到每个同学。

综上所述，高校共青团组织服务大学生就业创业是义不容辞的，也是大有可为的，在服务过程中，团组织要紧紧把握时代脉搏，以学生的切实需要为出发点，依靠团的组织优势，贴近群众，这样既能协助大学生顺利就业，又能在其中教育、引导大学生树立积极正确的就业创业观念，明确人生奋斗目标。在新形势下，高校共青团组织做好服务青年学生就业创业工作，不仅是实施科教兴国战略，实现全面建设小康社会的需要，是高等教育改革发展的需要，同时也是高校共青团事业不断创新发展的需要。相信经过不懈的努力，服务大学生就业创业工作一定能成为共青团工作新的突破口与增长点。

参考文献

[1]张惠元，郭普庆.对高校共青团组织服务大学生就业工作的思考.山西高等学校社会科学学报，2004Vol.16No.6

[2]郭江平.全程化就业指导模式探析.韶关学院学报（社会科学版），2004Vol.16No.6