【摘要】：系统理论认为，任何事物都以系统的形式存在，都可用系统的方法来研究，创新团队创新能力也不例外。从系统科学的角度来看，创新团队创新能力是一个由若干要素构成的、综合性的能力系统。然而，现有的基于系统理论的创新团队创新能力研究，基本上还停留在概念上，很少有人追究理论内涵。
9.1.2 评价存在的问题
几乎所有学者都不约而同地指出：创新团队创新能力是各种能力的综合，是各类要素的有机结合。但在对其进行具体分析时，则仍然不自觉地采取传统的先分析再综合的方法，即把创新团队创新能力整体分解成各个细部，分门别类地进行研究，在此基础上建立的评价指标体系也多半是各类要素指标的简单加和，虽然一些指标体系也采取了加权方式，以求分清主次，但却把各类要素间内在的有机联系忽视了。这种从独立的、分散的、静止的角度来研究创新团队创新能力，其结果很难反映组织技术创新的现实与未来。
系统理论认为，任何事物都以系统的形式存在，都可用系统的方法来研究，创新团队创新能力也不例外。从系统科学的角度来看，创新团队创新能力是一个由若干要素构成的、综合性的能力系统。因此，为了全面深刻地分析评价创新团队创新能力，借助于系统的思想，把创新团队创新能力看成一个系统，从整体上、在联系和发展中去把握它是创新团队创新能力研究的必然趋势。从系统的角度出发，用已有的成熟的系统理论方法来研究，不但会为我们提供科学方法，更有利于从理论到指导实践的飞跃。然而，现有的基于系统理论的创新团队创新能力研究，基本上还停留在概念上，很少有人追究理论内涵。一些关于系统要素互动关系的研究，主要也是描述性的，定量的研究还很欠缺。所以，把系统理论和创新团队创新能力理论有机结合，建立创新团队创新能力系统，并以此构建创新团队创新能力系统的评价模型，从定性到定量综合集成来分析评价创新团队创新能力，将是今后研究发展的重点。
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