合理群体结构的基本特征

12.1.2　合理群体结构的基本特征

群体结构的合理性分析结果是群体结构优化的前提条件。根据群体结构状况，可以采取针对性的措施，引进人员，调整岗位，优化群体结构。创新人才群体合理结构的基本特征主要表现以下几个方面：

1.具有特色鲜明的研究方向和明确的研究目标。创新人才群体研究方向可以是经过多年研究形成的，并具有显著的优势，也可以围绕重大目标，结合原有优势开拓出一个创新的研究方向。创新人才群体必须瞄准国际重大科学前沿问题的高水准战略目标，紧密结合国家和行业的重大需求或学科发展前沿的重大问题。

2．有优秀的学术带头人。培养选择优秀的学术带头人是发挥群体精神的前提。只有优秀的群体领导人才能带领成员完成共同的群体目标。一个具有创新能力的创新群体首先需要有能够洞察到原始创新思想的领导或学术带头人。

3.人数与规模适中。创新人才群体的人数与规模一般没有固定的限制，主要取决于研究目标和研究内容的大小。相对来说，文科、理科人数少，工科多；基础研究的少，应用研究的多。

4.技能互补。目前国内一些有突出成就的创新人才群体都具有多学科多专业交叉的特点。既要有基础研究人员、应用基础研究人员，还要有工程化研究人员及后勤技术保障人员。团结合作，优势互补，可以集中多方面的力量集中攻克某个方向的问题或者难题。

5．相互信任。高校群体的一个重要特征，就是群体成员之间相互信任。信任是整个群体能够协调合作的十分关键的一步。如果群体成员彼此间没有充分的信任，其交流就很难发生，就会丧失彼此合作的基础，整个群体也就势必形同散沙，毫无力量可言。

6．相互承担责任。创新人才群体的相互承担责任不仅仅是成员个人责任感的问题，而且是成员之间的互动问题，是成员对自己、他人和群体做出的严肃承诺，是从责任和信任两个方面支持创新群体的保证。群体成员共同承担领导职能。

7．广泛的国际合作与交流。国际知名学者的参与，可带来最新的国际科技发展动态，提高创新人才群体的工作起点，增强创新能力。

8．学术平等。创新人才群体应该是一个成员相互尊重、相互信任，能够充分发扬学术民主的研究群体。只有具备民主的学术氛围，创新人才群体才具有凝聚力，才能够不断吸纳优秀人才，不断提高整体上的科技创新能力。

9．进行有效的分工与合作。没有分工与合作不能称为群体，分工与合作的关系是由群体目标确定的。分工之后就要赋予每个人相应的权力和责任，以便于实现群体目标。

10．资源共享。创新人才群体强调信息共享和沟通，是杰出青年科技人才快速成长起来的肥沃土壤。只有达到了真正的资源共享，这个群体才是真正意义上的团结合作的组织。资源共享是成功释放群体成员潜能的良好机制。了解更多的信息、掌握更多的资源能使得群体成员主动承担起应负的、甚至更大的责任。