【摘要】：充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,是实现科技资源整合与共享首先要考虑的因素,而在市场经济条件下,企业应当是科技活动的主体,是科技资源的主体。目前,从沈阳市科技活动人员情况看,尽管我市科技活动人员总量较大,但分配还不够合理。正是由于科技人力资源的结构性矛盾突出,使得我市整体自主创新能力不强,制约着城市经济和社会发展。同时,沈阳市科技人力资源的结构性人才过剩和结构性人才短缺问题也较为突出。
第三节 人才队伍结构性矛盾突出
充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,是实现科技资源整合与共享首先要考虑的因素,而在市场经济条件下,企业应当是科技活动的主体,是科技资源的主体。
目前,从沈阳市科技活动人员情况看,尽管我市科技活动人员总量较大,但分配还不够合理。2008年,沈阳市科研机构、高等院校、大中型工业企业从事科技活动人员的数量分别为1．44万人、2．03万人和3．75万人,分别占科技活动人员总数的19．94%, 28．12%和51．94%,尽管大中型工业企业的科技活动人员达到总数的5成,但与深圳、宁波等城市相比,仍有较大差距,远远无法满足城市经济发展的需要。一方面,大量的科技人才都集中在“象牙塔”式的科研院所和大学校园内,并且由于工资与激励机制的扭曲,科技人才未把主要精力放在研究发明上；另一方面,企业的研发人才不足。正是由于科技人力资源的结构性矛盾突出,使得我市整体自主创新能力不强,制约着城市经济和社会发展。
同时,沈阳市科技人力资源的结构性人才过剩和结构性人才短缺问题也较为突出。某些专业的过剩人才用非所学,难以发挥技术所长,而某些专业人才明显不足,科技应用研究人员短缺,学科带头人和高级技能人才尤为缺乏。
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