优化科技人力资源结构

三、优化科技人力资源结构

科技人力资源结构调整,既是产业技术创新的必然要求,又是产业结构调整的牵引力和推动力。沈阳市是人力资源大市,但存在着人才结构与产业技术创新、产业结构不适应的突出问题。以科技人力资源结构调整促进产业化升级,在实现产业化升级的同时,实现人才结构的优化升级,这既是经济发展的一般规律,也是全市经济社会发展的现实要求。要以产业技术创新为导向,着力调整优化人才结构,促使科技创新人才向优势产业流动、向高技术产业流动,努力把全市的主导产业做强,高技术产业做大,推进三次产业的协调发展。通过产业技术创新,稳定人才,吸引人才,努力营造人尽其才、才尽其用的社会环境,应是沈阳市科技人力资源队伍建设的重要方向。

第一,围绕工业结构优化升级,调整与优化科技人力资源布局。经过几十年的发展,沈阳市已形成西部装备制造、南部高新技术、东部汽车、北部通讯等四大产业聚集区和机械制造、汽车及零部件、电子信息、农副产品加工、医药化工、航空航天等八大支柱产业。为了实现沈阳市建设国家中心城市、先进装备制造业基地、实现老工业基地的全面振兴的总体目标,以高新技术和先进适用技术改造提升传统优势产业,实现工业结构优化升级,就必须进一步调整和优化沈阳市的科技人才队伍。一是要紧紧围绕主导产业,优化科技人力资源布局。装备制造、医药化工、电子信息、农副产品加工、黑色金属冶炼及压延、有色金属冶炼及压延是沈阳市的支柱产业,对全市经济发展具有较大的带动作用。要采取特别的、完全放开的人才政策,确保这些优势产业人才需求,创建人才优势,形成学科带头人、博士后、博士、硕士等高层次人才聚集圈,推动其快速发展。二是要紧紧围绕培育主业突出、核心能力强的大公司和企业集团,优化科技人力资源布局。要加强大型企业集团技术中心建设,使大型企业集团成为优秀人才的“群英会”；要大力推动科研机构进入大型企业集团,加强科研院所、高等院校与企业的合作,提高大型企业集团的人才密度和技术开发能力。

第二,围绕发展具有比较优势的高新技术产业,整合科技人力资源。沈阳市当前把先进制造、生物医药、电子信息、新材料、新能源、环保作为高技术产业发展的重点,要围绕这些高新技术产业的发展,大力实施人才战略。要实施强强联合,通过重大科技项目联合攻关,把科技人力资源分行业有序地聚集起来,推进产业的协调发展。