【摘要】：和谐人际关系是指个体在工作中，是否与领导、同事建立了良性的关系，具体包括：个体是否认同、信任自己的领导；与领导、同事的配合是否默契；是否能从领导、同事那获得必要的支持；是否能得到领导、同事的认同与尊重；在工作中是否会与他人产生冲突，或者发生让自己不愉快的事情等。
（六）建立和谐的人际关系，营造良好工作氛围
和谐人际关系是指个体在工作中，是否与领导、同事建立了良性的关系，具体包括：个体是否认同、信任自己的领导；与领导、同事的配合是否默契；是否能从领导、同事那获得必要的支持；是否能得到领导、同事的认同与尊重；在工作中是否会与他人产生冲突，或者发生让自己不愉快的事情等。
生活中，我们每个人的性格千差万别，在与他人交往的过程中，难免会发生碰撞或冲突，作为学校这一特殊的社会环境，作为“为人师表”的教师，我们更要营造和谐、进取、公平竞争的工作氛围和环境，努力创设互相尊重、平等相待的心理氛围和和谐的人际关系，因为良好的人际关系，不仅有利于增强老师的工作积极性、主动性，提高其工作效率，而且是老师发挥角色作用，保持身心健康的重要保证，和谐的人际关系有助于形成强大的凝聚力，缓解心理压力。
不管在生活中还是工作中，我们要学会尊重他人，关心他人，主动团结他人，真诚守信。在教育教学中遇到不同观点和意见时，应该努力寻找双方的共同点或相似点，即使是在双方尖锐对立的观点中也应寻找接近点，而允许各自保留相异点。当我们具备了宽广的胸怀和高度的涵养，就能容一切难容之人，就能容一切难容之事，做到互相理解，互相协作，提高工作效率，充分展现我们的才能，实现自我价值。
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