充分发挥工会特色优势，共建和谐机关

充分发挥工会特色优势，共建和谐机关

施金忠　卢　兵

(机关与直属单位党委)

构建和谐校园可以凝聚人心，团结力量，更可注入活力，调动广大师生工作热情，推动各项工作蓬勃发展。构建和谐校园是一个复杂的系统工程，需要广大师生共同参与和不懈努力。高校机关既是领导的参谋部又是行政运行的中枢，因此，在构建和谐校园的过程中具有特殊的位置和作用。新的武汉大学是由原武汉大学、武汉水利电力大学、武汉测绘科技大学及湖北医科大学合并而成。我们机关党委紧紧围绕实现学校组织、人事、教学、科研、学科、财务等全面融合这一大局，充分发挥工会特色优势，将干部职工思想上的高度融合作为切入点，积极配合党委共建和谐机关。十年来，探索了一些好的路子，取得了显著的成效，为构建和谐校园，推进学校事业的全面发展发挥了积极的作用。

一、重视工会组织建设，夯实共建和谐的坚实基础

工会虽然是一个群众性组织，机关工会也不是一级领导班子，然而建立一支机构健全，人员精干的工会队伍，这是充分发挥工会职能，配合党委构建和谐机关的前提和基础。

1.组织健全，工作基础扎实

机关工会受机关党委和校工会的双重领导。机关党委由一名副书记分管工会工作(兼任工会主席)，机关与直属单位合并后建立二级工会(又称部门分工会)，下设20个分工会，会员1200余人，机关与直属单位工会及机关分工会均按照程序由职工代表大会选举产生，分工会主席由部门办公室主任或副处级干部担任，委员缺额及时增补，对联合分工会工作不方便的，适时做出调整，使工会组织随时处于一种健全的工作状态。

2.工会干部热爱工会工作，具有奉献精神

由于工会主席多由主任一级干部兼任，虽然他们本职工作较忙，很多工会活动还要占用工作时间和休息时间，而且无任何报酬。但由于他们对工会工作的热爱与执著，因此，在工会工作中毫无怨言，默默奉献。

3.委员各有所长，工作具有协作精神

在选配委员时，我们特别注重选配具有文体方面特长的委员，并根据他们的特长进行合理分工，同时，我们还特别强调工作分工不分家，相互配合，互相支持。

4.与时俱进，工作有开拓精神

为配合学校不同时期中心工作，机关与直属单位工会也不时调整自己工作的主题。合校之初，工会利用自身特点，以开展各类文化、体育活动为平台，为促进机关职工思想融合发挥了积极作用;随后，围绕机关与直属单位党委每年党员教育、加强机关作风建设、增强机关团队协作意识、树立良好机关形象以及构建和谐机关等主题内容开展活动，活动形式不断创新，层次不断提升，工作一年上一个台阶，广大职工参与活动的热情也不断提高。

二、建立健全工会制度，搭建共建和谐稳固平台

机关与直属单位工会虽然没什么权力，是一个不管位子、不管帽子、无票子的基层机构，但它却是一个为职工服务、办实事、做好事的组织。要将好事做好，必须建立健全的工作制度，做到照章办事，有章可循，这样才能将党的工作做实、做细、做具体，将创建和谐机关的活动健康持续地开展下去。为此，我们在实践中十分重视工会制度的建立和健全。

合校初期，机关人员从四校合并而来，办事各有各的模式和习惯，为尽快统一办事程序，在合校后的第一届机关工会职工代表大会上我们就通过了《武汉大学工会委员会工作职责和任务》，使工会主席和委员明确了自己承担的责任和肩上的担子;为让校工会下拨的有限经费能保证各类大型活动的顺利开展，我们制定了工会经费使用制度及经费使用情况的报告制度;一年一次的工会委员、分工会主席以及女工委员培训制度，不仅提高了工会干部的工作水平，而且有利于调动他们的工作热情;一年一度的年终优秀工会干部或工会活动积极分子评选表彰制度，鼓励了先进，弘扬了正气;长期得以坚持的工作报告制度让我们的委员及部门分工会知道本学期做了些什么，下学期要做些什么，让会员对工会工作心中有数;规定了每月第四周的周四下午为工会学习或活动时间，使工会活动在时间上得以保证。这些制度及规定无疑保证了工会的正常运行，但最为重要的还是工会委员会的议事制度。对此，我们在最初制定的《武汉大学机关工会委员会工作制度》的基础上，不断进行总结和完善，形成了一套健全的工会工作议事制度。在日常工作中，凡涉及职工切身利益、敏感性问题，推荐先进，单项活动举办等事项，我们均采取主席(一正三副)碰头会;对于讨论年度工作总结、工作计划、大额经费开支、评选表彰名额分配、大型活动的开展、分工会人员的调整、委员增补、职工福利的审核等大事，我们多以召开工会委员会或委员扩大会(扩大到分工会主席)等形式来讨论决定，这样的会一年要召开四次左右。十年来，工会人员不断变化，但是好的传统没有丢，良好工作局面继续向前发展，其主要原因是我们始终坚持了这些制度和规定，这些制度和规定已成为工会开展精神文明建设，创建和谐机关的稳固的平台。

三、突出工会特色优势，探索共建和谐新途径

开展文化体育活动既是校园文化的主要成分及创建和谐机关的主要内容，又是基层工会的基本职能和优势。这些年来，我们紧紧围绕党委的中心工作，结合机关实际，积极开展了一些形式新颖、内容健康、深受广大职工喜爱的文化体育活动，为加强机关党的建设拓展了思路，为构建和谐机关打造了平台，探索了新途径，从而形成了自己的特色，概括起来着重突出了“五个字”。

1.文体活动突出一个“乐”字

紧张严肃是机关工作的客观要求，然而，长期的紧张及过分的严肃难免导致气氛的沉闷，尤其是年轻的职工常感到机关缺乏活力和朝气，针对这样一种状况，我们在开展文化体育活动时重点突出了一个“乐”字。活动的原则是让大家在活动中求“乐”，在“乐”中增“活”。这个“乐”就是让大家在活动中自娱自乐，身心得到放松，烦恼得到解脱，心情得到愉悦和快乐，从而树立信心，增加朝气，提高活力，在工作中释放更大的激情。如两年召开一次的机关趣味运动会，每年的“三八”妇女节活动以及每年的春节联欢会等活动，节目形式多样，内容活泼，趣味横生，令人忍俊不禁。我们活动的目标是:在活动中求欢笑，在欢笑中求开心，在开心中求健康，在健康中求愉快，在愉快中工作与生活。

2.文体活动不离一个“雅”字

机关工会的文体活动虽然是以群众性为基础的娱乐活动，但对一个培养人、教育人的高校而言，在开展群众性文体活动时，我们注意到既要通俗大众化，又要内容健康向上，为此，活动不能离开一个“雅”字，即注重活动的艺术性和观赏性。于是，我们在策划每次活动时，无论规模大小，观众多少，都要进行周密的组织安排，力求主题鲜明而突出，形式活泼而不杂乱，内容幽默而不低俗。如机关春节联欢会分为大小年，如遇小年，以互动为主，将一年来的好人好事，各类赛事所取得的成绩串进节目中，这既活跃了气氛，又表扬了先进;遇上大年，以文艺汇演为主，为提高艺术水平，确保节目质量，不仅各分工会对自己参演的节目请来艺术老师指导排练，力求精益求精，而且，机关工会事先都要进行现场审查和彩排，对舞台背景进行专门设计。这些年来，联欢会节目的质量一年比一年高，规模一年比一年大，参加的观众由合校初期的一百多人，发展到现在的五百多人，出席的校领导也是一年比一年多，每次联欢会都受到与会者的一致好评。

3.文体活动体现一个“新”字

文体活动重在推陈出新。根据这一规律，我们机关的文体活动不断在“新”字上下工夫，不仅从形式上而且从内容上不断更新，给大家带来新鲜感。首先，在活动的形式上更新，如每年春节联欢会我们采取大小年制，所谓大年，即各分工会出节目进行文艺汇演，大年突出艺术性，显示机关职工的综合素质。所谓小年，即以群众性为主，将一年来机关突出的成绩编入节目中，以体现互动性，活跃性也更强。即使是我们的节目主持人，也是年年换新人，年年都有新面孔登台亮相，让人耳目一新。其次活动内容在变，如体育活动，将排球赛、篮球赛、趣味运动会、跳绳比赛等活动隔年一次交替进行。又如文艺汇演，有时以大合唱节目居多，有时又以舞蹈为主，每次联欢会特别强调节目形式要多样性。由于我们的文体活动不断追求一个“新”字，活动年年变换花样，年年出新招，所以一年迈一大步，一年上一个台阶。

4.文体活动贯穿一个“教”字

娱乐是文体活动的属性，这种属性具有吸引人的功能，健康向上的文体活动更能启迪灵魂，催人向上，造就集体主义精神。因此，我们充分利用文体活动这个载体，把开展爱党爱国爱校及革命传统教育的内容贯穿始终，让机关干部职工在寓教于乐中思想受到教育，集体主义精神得到培育。如每逢“七一”重大纪念活动时，我们有时组织《党在我心中》演讲比赛，有时组织专场庆祝会，将新党员宣誓活动及表彰先进党支部、优秀党员的内容结合在一起。如基建部分工会为配合教育活动，以先进性教育内容为主题，自己作词作曲，将节目搬进2006年春节联欢会。遇上全校“十一”庆祝活动时，我们根据机关的特点，总是组织百人大合唱，校领导也主动参加，现场气氛震憾，催人奋进，每次都能获得好评。工会开展的文体活动，不仅能吸引广大职工积极参加，而且他们在活动中也深受激励与教育。一些参加庆典活动的同志深有感慨地说:节目的排练及演出过程实际上是一种回顾历史、接受传统教育的过程。

5.文体活动实现一个“和”字

创建和谐机关是党委的职责，机关工会也责无旁贷。我校机关与直属单位党委独立单位近40个，分布在三个校区，职工1200多人，虽是机关但工作性质不相同，相互间缺乏交往，同事间有的还不十分熟悉，这对工作的开展很不利。我们认为在这种情况下构建和谐首要的是思想上的融合，只有同事间在思想上高度融合，最终才能实现机关的和谐。为此，我们有目的地开展了各类文体活动，为大家搭建一个相互交流、沟通的平台。如近年来我们连续举办了三届机关排球赛，为打破部门的界限，我们有意将20个分工会划成六个联队进行循环赛，比赛时各单位还组织了众多的拉拉队员，场上场下一片欢腾。每次学校举办健身运动会，我们都要举办一次规模较大的预选赛，报名人数多达300人，加上各单位派出的观众，可见其场面之热闹，热情之高涨。由于机关与直属单位多，办公地点分布在三个校区，平时散多聚少，大家便把工会组织的这些活动看作是相互沟通、交流的好时机。这些年我们就是利用这些文体活动的平台功能，使大家在交流中相识、相知到相“和”，从而消除了职工头脑中因合校而留下的校区之分的思想隔膜，实现了思想上的融合，为创建和谐机关起到了其他形式难以替代的作用。

四、党政合力支持工会，开创和谐机关良好局面

机关与直属单位党委不同于其他单位党委，它是一个由近40个独立部门及单位组成的联合体。党委对它们既无行政隶属关系，又无业务领导，加上职工人数多，干部层次高等因素，这给开展工会工作带来了许多的不便。这些年来，我们的工作之所以能打开局面，呈现出良好的工作态势，主要有以下几点原因:

1.党委高度重视，工会工作被纳入整体计划

机关与直属单位党委一直十分重视工会工作，分管工会工作的副书记抽出了主要精力抓工会工作。每年，我们都将工会工作列入党委工作的整体计划进行布置，遇到重大活动，不仅党委工作人员全体投入，而且作为一项政治任务从党内途径进行动员和布置。由于有党委出面，工作开展就顺畅高效多了。

2.发挥工会特长，将党的工作做实

工会是群众性组织，但又必须围绕党的中心开展工作才能不断提高自身内涵，工作才能有更大的舞台，才能更好地得到党委的重视和支持。如“七一”文艺汇演，我们便与党的誓词教育、党日主题活动、党的传统教育、表彰先进等工作结合起来。又如机关的每次捐赠活动开展得较好，工作虽然是由工会在做，但总离不开单位党支部的协助;职工家庭遭遇不幸，虽然是工会慰问，但送去的是党的温暖。这样，工会的特长得到了发挥，党的工作通过工会做得更实在更具体。

3.参加学校各类赛事，树立良好的机关形象

机关摊子大，职工多，各类人才必然就多。只有组织得力，动员到位，其优势才能得到发挥。为此我们在群众运动的基础上先后成立了机关排球队、乒乓球队、田径队、男女篮球队、羽毛球队、舞蹈队以及时装表演队等，这些队伍不仅活跃了机关的气氛，带动了机关的文体活动，而且在参加学校所有的比赛中，大家以机关为整体，团结协作，克服困难，获得了许多优异成绩。有些项目在全校一直占据着霸主之位(男女篮球、乒乓球、羽毛球、时装表演、大合唱)，次次比赛尽显风采，为机关争得了荣誉，树立了良好形象。

4.成绩得到广大职工认可，开创了工作新局面

由于党委的重视和机关工会一班人的共同努力，这些年来，工会工作无论在制度建设、开展文体活动、配合党委开展职工教育、为职工谋福利，还是完成学校交办的各项活动，工会均开展得有声有色，取得了较好的成绩，得到了机关与直属单位广大职工的一致认可，2009年还被评为学校先进集体。工会所做的这些工作，对于机关精神文明建设，构建和谐机关发挥了显著的成效，促进了创建和谐机关的新发展。