职业的特性和功能

(一)职业的特性

1.同一性 某一类别的职业内部,其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由于环境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同的语言习惯和道德规范。基于此,才形成了诸如行业工会、行业联合体等社会组织。

2.差异性 不同职业间存在着很大的差异,劳动条件、工作对象、工作性质等都不同。随着社会的进步,经济体制的改革,新的职业如经纪人等还会不断涌现,各种职业间的差异也会不断变化。

3.层次性 从社会需要角度来看,职业并没有高低贵贱之分,但是,现实生活中由于对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同,职业便有了层次之分,这种职业的不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。

4.市场性 职业地位有层次性,存在高低之分,但在不同的职业中也存在市场性。虽然某一职业地位很高,如果具备这一职业任职条件的人很多,供大于求,自然市场价位就会降低,就业也就困难。相反,对于一些苦、累、险以及工作环境较差的职业,由于选择此类职业的人较少,供不应求,待遇也就会相应提高,以此解决工作需要的人力资源。

5.专业性 不同的职业所需要的知识都不同,而且从事一类职业所需要的技能都需要经过一段时间的学习和训练。这就是为什么人们会有“隔行如隔山”的感觉。

6.社会性 职业是一种社会性的活动。职业的存在需要社会认同并被国家所认可。

7.时代性 职业具有时代性,不同时代有不同的热门职业。我国曾出现过的“当兵热”“从政热”“高考热”到“考研热”,又发展到“下海热”“出国热”“外企热”等等,都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度。

(二)职业的功能

职业生活在人们社会生活中是居首要地位的活动,职业对人的一生发展具有重大作用。

1.职业是人获得经济来源的主要途径 是个人维持和发展自己以及家庭生活的基础。人们总是通过一定形式的职业来进行劳动,以获得经济报酬来换取生存和发展所必需的产品和服务。

2.职业还能使人获得非经济利益 比如权利、地位、荣誉和成就感等,这些会使一个人的内心获得满足,更加喜欢自己的职业,在自己的岗位上更努力地工作。

3.职业可以充分地发挥一个人的才能 从事与自己性格、兴趣及技能吻合的工作,可充分发挥自己的才能,不断实现自我。

4.其他 人们在职业活动中取得经济利益换取自己生活所需的同时,也为社会贡献了力量,创造了物质财富和精神财富。