(一)就业信息处理的方法
面对搜集到的信息资料,要做一个理智的毕业生,既不能被大量的信息淹没,也不能因信息量少而灰心失望。面对摆在眼前的信息,一项十分重要的工作就是要认真筛选处理,剔除对个人没用的信息,汲取对个人有用的信息。处理的主要方法有以下几种。
1.选择真实可靠的信息 在市场经济条件下,各类人才、劳务中介组织应运而生,其中绝大多数严守职业道德,依规运作,但也有较少数中介组织见利妄为,坑蒙拐骗,干扰危害经济社会秩序。因此,求职者应提高警惕,做到非正规合法的人才市场、劳务市场不入,对满口“许诺”的虚伪、欺诈信息不理,对有疑问的信息经深入了解考察再定,千万不可贸然行动。
2.选取及时、准确而周详的信息 信息是否及时、准确、周详,对于毕业生的择业影响很大。表现在用人单位方面,应当有用人单位的最新概况,如规模、效益、主要产(商)品等;表现在招聘人才方面,应当有招聘岗位、学历与专业要求、工作内容及要求、报酬等方面的情况。对一些比较简单的信息资料,个人又感觉比较适合自己,就应采取措施更多地获取信息。
3.选取个人需要的就业“首选”信息 毕业生学历、所学专业、对就业的要求等不同,因而在“就业首选”方面有着一定的差距。因此要注重选取与个人“就业首选”吻合或相近的信息。一是比较符合个人对职业身份和行业部门的选择的信息;二是符合个人对就业地点选择的信息;三是符合个人对就业岗位选择的信息;四是收入相对较高的信息。
4.选取一些“备份”信息 毕业生就业,是一项复杂的事情。无论是毕业生还是用人单位,都不可能一厢情愿。因而,毕业生要有“退而求其次”的信息准备,以防止“首选”信息因主、客观原因“落选”后陷入无所适从状态。对于相当一部分毕业生来说,“备份”信息虽然主观上被列为“二线”,但在实践中都成为“一线”的事屡见不鲜。
(二)处理就业信息应注意的事项
要想正确地选择就业信息还必须从自身、用人单位、职业前途等方面综合考虑,做到以下3点。
1.全面、客观、公正地认识自己 毕业生在择业以前,必须要对自己做出一个全面的认识和正确的自我评价。不但要清楚自己想干什么,更要明白自己能够干些什么,要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等方面,清楚地认识自我。
2.充分了解用人单位情况 用人单位的情况应包括以下几方面,这些方面将直接影响到毕业生的职业选择。
(1)用人单位的准确全称。
(2)用人单位的隶属关系:市属单位要搞清上级主管部门,中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况。
(3)用人单位的联系方法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。
(4)用人单位的所有制性质。
(5)用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位。
(6)用人单位对所需人才的具体要求。
(7)用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等。
(8)用人单位的福利待遇(工资、福利、奖金、住房等)。
某省财贸学校的毕业生到外地参加人才交流会,仅凭看企业的广告、听负责人的介绍便草率签订了协议。事后,他到该单位去明察暗访,发现并非像宣传的那么完美,企业形象顿时坍塌,这才后悔莫及,最终违约而去。作为用人单位,在人才交流活动中往往是宣扬自身的优势,少讲或不讲难言的“家丑”,这就需要毕业生事先对用人单位的情况进行充分的调查和了解,做到心中有数。否则,事后违约,不仅给用人单位,也给自己带来时间、名誉、精力和财力等方面的损失。甚至耽误求职时间。
3.选定自己的择业目标 毕业生选择目标必须要审时度势,要遵循如下几个原则。
(1)是否顺应国家发展趋势的原则:毕业生必须清醒地认识到,今天的热门专业,明天可能就要饱和了;今天的不发达地区,明天也许就将成为我国经济建设的主战场,要用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。
(2)单位是否有利自己发展的原则:个人的成长与发展离不开所在的环境。有较好素质的职员、较好的学习条件及良好的人际关系的单位才是择业的首选。
(3)区域是否适合自己的原则:眼光不能只盯在特区、大城市、发达地区上,要根据自己的实际情况,做出切合自身实际的选择。
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