避免就业陷阱

随着我国教育改革迅猛推进,教育大众化进程加快,毕业生数量迅速增加,就业矛盾日渐突出。特别是近期又是就业的攻坚阶段,不少招聘单位抓住毕业生急于就业的心态,一些违法录用毕业生、设置就业陷阱的现象可能有所抬头,毕业生应在就业中高度警惕。

(一)就业陷阱的表现特征

1.欺骗性 主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得毕业生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。

2.诱惑性 主要表现为招聘单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑毕业生,一旦毕业生被其所诱骗上钩,则脸色突变,显露出狰狞的面目来。

3.隐蔽性 违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞,听起来入情入理,面面俱到,句句都令人心动,其实处处布下陷阱。涉世不深的毕业生十分单纯,难辨真伪,很快成为猎取的对象。

4.违法性 就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才,有些为留住人才而扣留毕业生的户口、证件等使毕业生欲走难行;另一类就是坑蒙拐骗,使毕业生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗毕业生入股,推销、传销等,还有些用人单位给毕业生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使毕业生感到欲罢不能,求助无门。

(二)毕业生就业陷阱的主要类型

1.按照就业陷阱的主体分类,包括招聘会陷阱、职业中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。

(1)招聘会陷阱:是指招聘会主办单位利用虚假宣传骗取求职者的门票或报名费、资料费等。

(2)职业中介陷阱:是指职业中介机构以介绍工作为由来收取高额中介费。这类中介往往设施简陋,无正规的人员机构,是不够资质的“黑中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,中介方就会列出种种理由来推辞甚至一走了之,从而骗取求职者的中介费。

(3)“皮包公司”陷阱:其实质是非法用工单位用工,通常以低学历高报酬来吸引求职者。

2.按照就业陷阱的使用手段分类,包括高薪陷阱、合同陷阱、地点陷阱以及保证金或押金陷阱等。

(1)高薪陷阱:此类型陷阱一般是利用毕业生社会阅历浅薄、好高骛远的心理,打着“高职”的幌子诱惑求职毕业生,实际上却是让毕业生做推销员,甚至从事传销的非法行为。

(2)合同陷阱:有的单位在招聘时提出的待遇很好,但却不签订就业协议书,甚至不签订就业合同;有的单位在招聘员工时做出了种种承诺,可合同书里却不见只言片语;还有一些单位在合同书里设置一些模棱两可或带有迷惑性的字眼欺骗求职者。

(3)保证金或押金陷阱:按照国家有关法律规定,严禁招聘单位在毕业生就业中收取费用,包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中,毕业生还是经常碰到索要巧立名目的费用。毕业生一方面求职心切,另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识,所以经常陷入此类陷阱。

3.按照就业陷阱的目的分类,包括收费陷阱和赚取廉价劳动力陷阱等。

(1)收费陷阱:现在很多公司,巧立名目收取很多费用,如以诱人的岗位诱惑你,然后要求参加培训,缴纳培训费;或者在录取以后要求购买公司产品等。

(2)赚取廉价劳动力陷阱:又称为试用或实习期陷阱,其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解,利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式,一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举;另外一种就是无故延长试用期。

知识链接

李某是郑州某校的一名毕业生,在一次招聘会上他很顺利地通过了一家科技公司的面试,随后被公司通知参加培训并要缴纳300元的培训费。李某当时虽然有些犹豫,但觉得机会难得,交完钱后就去公司参加了培训。培训后公司又组织进行体检,体检费100元,但却因为视力较低被公司拒绝录用。后来李某发现,几乎每次招聘会这个公司都在招人,才发觉自己上当受骗了。

不难看出,不管是哪种就业陷阱,都有一个共同点:就是用人者其实根本不想用人安排就业,而是利用毕业生求职心切,经验不足的特点,通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。

(三)如何避免就业陷阱

“别想着天上掉馅饼”。天下没有免费的午餐,要相信路是一步一步走出来的;要找准自己的就业定位,做自己所感兴趣的,从基层去努力做;应尽量了解用人单位,抓住单位基本点去落实,如单位地点、效益,通过电话实地考察来了解,直到全部清楚后再去;利用政策法规保护自己的权益不受侵害。此外,还应掌握一些防范陷阱的技巧。凡是遇到用人单位押任何原证件,都先要在心里打问号,凡是提到就业培训需要自己交钱的也要打下问号,凡超出想象较高的也需要打问号。另外,要多和老师、朋友以及相关人士交流,遇到问题多请教。初出校门的毕业生应擦亮眼睛,做好“一信二签三查四核五防”等几个方面的工作。

信:尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会及校外的招聘会,因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查,相对比较真实可靠。

签:双方达成协议后一定要和公司签订规范的就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。当毕业生与用人单位确定劳动关系后,就要签订规范的劳动合同,用法律的形式保障自己的合法权利。毕业生要把握合同的基础条款,明确双方的各项约定,看清劳动合同的附加条款,当面签字盖章,把劳动合同做得滴水不漏。

查:毕业生应聘之前,要事先通过上网搜集单位资料,查看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效,或致电招聘单位人事部门了解其招聘计划,要注意单位的相关信息是否详尽、是否可靠。

核:应聘过后,毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询,询问师长、亲友等方式进行核实,也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师,确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。

防:不怕一万,就怕万一,招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试,特别是女生,可以约几个同学一起前往,临走前,务必把自己的去向告诉老师和同学,以防万一。不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息,以免危及人身安全和财产安全。