【摘要】：对于专业性要求比较高的医疗单位,更需要通过笔试的方式,对应聘者的专业技能进行考核。例如,在护士招聘中进行的护理基础知识和基本操作技能的笔试;育婴机构招聘育婴师时考核婴幼儿早教护理、科学喂养的知识等。该项测试主要为一些规模较大的招聘单位采用,他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对素质要求较高。
常见的笔试类型主要有以下几种。
(一)专业技能考试
这种考试是为了检验应试者的专业知识水平和相关的实际能力。对于专业性要求比较高的医疗单位,更需要通过笔试的方式,对应聘者的专业技能进行考核。例如,在护士招聘中进行的护理基础知识和基本操作技能的笔试;育婴机构招聘育婴师时考核婴幼儿早教护理、科学喂养的知识等。
(二)命题写作
为了考查求职者的文化基础是否扎实以及语言文字的表达能力,用人单位经常会要求应聘者在规定的时间内写出一份会议通知、请示报告、工作总结等,也可能会提出一个论点要求予以论证或者批驳。例如要求护理专业的毕业生写出一份规范的护理病案或者针对医患关系提出自己的见解等。
(三)综合能力测试
要求应聘者在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析并且写出分析报告,要找到合理的地方和存在的问题,对存在的问题设计出具体的解决方案等,这是对应聘者的阅读理解能力,发现问题、分析问题和解决问题的能力以及知识面等素质的一次全方位的测试。
(四)智商和心理测试
用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异,以此来测试应聘者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。该项测试主要为一些规模较大的招聘单位采用,他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对素质要求较高。他们认为,专业能力可以通过系统的培训获得,因此有没有专业训练背景无关紧要,但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
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