试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在劳动合同法中对试用期做了严格的规定,任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。
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劳动合同法中对试用期的规定
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
【案例】
2011年3月11日,赵某通过招聘进入兰州市某公司担任主管,签订了一份两年期限的劳动合同,试用期为6个月。赵某试用期工资为4800元/月,试用期满后工资为6000元/月。2011年8月1日,赵某在该公司工作了5个月后,认为该公司不符合其职业发展规划而辞职。随后,赵某在与朋友交谈中听朋友讲,该公司违法约定试用期,应支付赵某赔偿金。赵某于是向公司主张权利,遭到拒绝。赵某又向劳动争议仲裁委提起仲裁请求,要求支付赔偿金。
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。”本案中,公司与赵某的劳动合同期限是2年,按照上述规定,其试用期最长应该是2个月,但公司却与赵某约定了长达六个月的试用期,这种做法明显违法。
《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
具体到本案,公司违法约定的试用期超出规定4个月,而超过规定的试用期已经实际履行了3个月,因此,公司应依法支付3个月的赔偿金给赵某,所超出的另外1个月由于并未实际履行,公司无须支付赔偿金。赵某试用期满后工资标准为6000元/月,用人单位最终需要支付赵某赔偿金6000元/月×3月=18000元。
针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外3种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者做出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。
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