“木秀于林，风必摧之”，大自然的这种现象，被古人用来比喻生活中德才出众的人，常受到来自各方面的压制与摧折。应该说，随着社会进步和时代发展，一个更加有利于人才成长的大环境正在逐步形成和完善，真正的有才之士大多数都能充分展示自己的身手，实现人生价值。但也不容否认，生活中确有少数“秀木”本可以成长为枝繁叶茂的参天大树，却饱受风霜雨雪侵袭，长期处于逆境，令人为之扼腕叹息。分析起来，其中固然有客观因素，但从“秀木”自身也常能寻找出一些原因。换句话说，只要“秀木”充分注意到以下几个方面，相当多的“风摧”是完全可以避免的。
一、注重小节。才华出众的人并非八面玲珑的完人，其缺点有时和优点一样明显，“不拘小节”就是较为常见的一种。A君初到一公司，一日接到业务单位寄给其上司的挂号函件，上面注明“印刷品”。A君此前已接到对方“函件将到”的电话，于是认为寄来的必是约好的印刷材料，就不假思索将其撕开。幸而，其中并无私人信件。事后上司也没责怪A君。一个月后，上司的一封重要私人信件被某人拆开，在他愤怒地追查此事时，A君立刻感到自己身上有洗刷不清的疑点。特别是上司那句旁敲侧击的暗示：“本公司以前还从未出现私拆他人信件的事。”更令作为新来人员的A君感到无形的重压，悔不该当初。
“小节”其实是类似于“地雷”那样的东西，其特点在于极易被忽略，而当你某一天碰到了“拉弦”，意识到它的存在的时候，往往也意味着即将承受“不拘小节”所带来的麻烦。A君的经历便是鲜活的注脚。“不拘小节”易招误解，而且生活不像文学作品那样充满戏剧性，并非所有的误会都能澄清——有过切肤之痛的人都能证实这一点。“不拘小节”易遭成见，我们就常听到某领导“此人虽有专长但小处过于随便，难成大器，不可重用”的论断。“祸患常积于忽微”，“不拘小节”’所带来的人际困境和成材障碍，无形中耗费了优秀人才大量精力与时间，有的甚至酿成终生遗憾，有才之士当慎之！
二、主动沟通。事业的成功，需要全身心忘我投入。正是基于这个认识，许多有志者可谓“两耳不闻窗外事”，一心扑在工作上，却忽略了必要的人际沟通。久之，“自命清高”、“缺乏合作精神”等评价就会落到他们头上。更有甚者，由于长期隔膜造成的误解、冷漠、猜忌等消极因素，常使人才陷入“四面楚歌”、举步维艰的僵局。现代社会的特征之一是越来越依靠全体成员的互助协作，有无团结合作能力也已成为衡量人才素质的一个重要方面，而良好的沟通正是愉快合作的前提。此外，必要的人际交往对个人心理健康发展的作用也不容忽视。
若取得良好的沟通效果，首先要走出观念上的误区；即认为主动和领导接近就是“拍马屁”，热情和同事搞好关系就是“庸俗社交”。须知，“个人奋斗”之树永远不可能在“真空”的环境中结出硕果。领导的支持和同事的帮助对许多人而言并非可有可无，其重要性不亚于阳光和水之于幼苗。
其次，在领导还未对自己形成“看法”之前，要把握时机，主动适时地汇报工作、交流思想、请求支持、澄清误解，这都有助于拉近与领导之间的感情距离。领导也是人，“你眼中有我，我心中才有你”，人同此心，心同此理。与同事相处，贵在谦逊坦诚；一个人“冒了尖”，对襟怀坦荡者是鞭策，对心胸狭小者是“坏消息”，对心术不正的妒才者简直就是“伤害”。适当地收锋敛芒、韬光养晦，尽可能地尊重、帮助、团结周围的人十分必要，以免因我行我素、得意忘形、咄咄逼人而自陷于孤立境地。
三、慎待“小人”。“事修而谤兴，德高而毁来”。有阳光的地方就有阴影，有崇高的地方就有卑劣。生活中，令“秀木”们伤透脑筋、避之如瘟疫的不是骤雨飓风，萧瑟秋风，也不是三九寒风，而是夹杂着诽谤、流言、陷阱、污秽的“阴风”——这正是“小人”的拿手好戏。“小人”在人群中永远是极少数，其“能量”却不可忽视。著名学者余秋雨先生将“小人”的特点概括为“不怕麻烦、见不得美好事物”等，妒才乃至摧残人才便是“见不得美好事物”之一种。
“小人”是“不谋事专谋人”的，面对“小人”的谗言相毁、假言相欺，巧言以诱、谣言以滂，首先在心理上应有所戒备，在把主要精力用于工作和学习的同时，要舍得抽出一定的时间来观察、分析复杂的社会现象和人际关系，免得误入圈套、被人利用。同时应更加严格自律，“苍蝇不叮无缝的蛋”。其次当自己的合法利益受到侵害时，要克服息事宁人、逆来顺受等消极心理，敢于据理力争，相信大多数人的眼睛是雪亮的，积极寻求组织、舆论和法律的保护。
（韩峰）
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