【摘要】：一是不断提高教师待遇，确保教师队伍稳定发展。在全国率先实施农村艰苦边远地区教师津贴政策，山区、川区分别按200元/月、120元/月发放农村教师补贴，惠及农村教师近3万名。实施乡村教师生活补助政策，对义务教育阶段农村学校教师补贴标准山区500元/月、川区300元/月。二是加强骨干教师培养，教师队伍素质明显提升。截至2015年底，全区已有各级各类专任教师82984人，比2014年增长2.42%。
大力倡导严谨治学、敬业爱生、乐于奉献的精神，引导广大教育工作者加强师德修养，为人师表，教书育人，真正成为学生健康成长的指导者和引路人。一是不断提高教师待遇，确保教师队伍稳定发展。在全国率先实施农村艰苦边远地区教师津贴政策，山区、川区分别按200元/月、120元/月发放农村教师补贴，惠及农村教师近3万名。实施农村教师周转宿舍建设工程，累计新建农村教师周转宿舍4834套。实施乡村教师生活补助政策，对义务教育阶段农村学校教师补贴标准山区500元/月、川区300元/月。二是加强骨干教师培养，教师队伍素质明显提升。“十二五”期间先后实施“中小学幼儿园教师国家级培训计划”等项目，累计培训教师12.3万人次；实施“校长任职资格培训”等项目，累计培训校长5749人次；实施“塞上名师”培养工程，首批培养名师48名，建立“塞上名师”工作室20个。小学、初中、高中教师学历达标率分别达99.86%、99.71%和97.52%以上，高等院校专任教师、聘请校外教师具有硕士研究生学历的达49.53%，取得博士学位的达10.98%。三是不断充实壮大教师队伍，适应日益扩大的教育规模。从2013年起，启动实施地方免费师范生培养试点工作，累计招生300名。2014年，统一全区中小学编制标准，新增中小学教师4890名。2011～2015年，实施农村义务教育阶段教师特设岗位计划，累计招聘特设岗位教师12800名，占中小学教师总数的33.02%。截至2015年底，全区已有各级各类专任教师82984人，比2014年增长2.42%。
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