就业工作精细化管理

一、工作标准要求

1．加强与企业的联系，及时收集发布企事业单位的准确用人信息，结合学院专业设置特点与毕业生特点，做好毕业生就业指导，保证毕业生就业率和毕业生安置质量，并为学院专业设置提供依据。

2．及时准确收集毕业生信息，跟踪了解毕业就业情况、成长情况以及对学院教育教学工作的意见建议，并做好信息分析和反馈工作，促进学院教育教学工作水平进一步提高。

二、就业工作精细化管理程序

(一)信息收集

进行企业调查，接待用人单位，收集用人单位用工需求信息。

(二)信息分类发布

将收集到的企业用工状况，及时发布到网站并通知相关系部，进行动员工作。

(三)就业指导

对全院从事就业指导工作的人员进行心理咨询师、就业指导师和创业培训师培训，进而对毕业生进行就业创业指导，帮助其更新就业观念，充分认识自我，端正就业态度，提高自身能力，更好地走向社会进行择业。

(四)接洽了解企业，将企业文化引入校园

学生提前接触企业并了解企业，为今后进入企业做好准备。

(五)组织招聘

接待企业、毕业生咨询，提供场所和机会让企业和学生面对面。帮助学生树立目标、提高综合竞争力，更好地择业创业。

(六)跟踪调查

指导各系做好每年毕业生安置情况的统计工作;做好毕业生的跟踪调查，及时了解学生工作情况。

(七)调查数据统计、分析、保管

利用现有资源、信息平台，做好毕业生就业各类数据的统计、分析、上报工作;做好毕业生就业的总结工作;做好毕业就业资料的收集保管工作。

三、就业工作任务细化

(一)部门领导工作任务细化

1．处室负责人负责就业全面工作

(1)统筹各教学系，抓好毕业生就业安置工作。工作要求:上半年完成，确保一次就业率在98%以上。

(2)深化校企合作，推进订单教育。工作要求:优质企业订单，吸引力要强。

(3)主持校企合作战略委员会的日常工作。工作要求:加强企业联系，随时获取新形势下企业发展信息，协助调整办学思路。

(4)主持毕业生就业情况的调研报告。工作要求:做到数据翔实，调研充分，指导性强。

2．分管负责人负责就业指导及毕业生安置工作

(1)协助处室做好年度对外和就业工作计划。工作要求:年初制订，工作目标、重点明确，措施得力。

(2)认真贯彻执行学院关于就业工作的方针、政策和规定，做好招生就业处的就业安排指导工作。工作要求:全年进行，管理到位，执行有力。

(3)负责组织并协助各教学系做好毕业生的就业指导和安置工作。工作要求:全年进行，任务明确，重点突出，组织得当。

(4)负责学院与企业之间的合作交流与用工。工作要求:根据工作要求按时完成，要积极主动，目标明确，措施得力。

(5)负责组织做好毕业生回访工作。工作要求:根据工作要求按时完成，认真细致，扎实有效。

(6)做好企业新型学徒制的组织协调工作。工作要求:及时获取相关信息，做到企业、学院信息互通，报备资料充分及时。

(7)负责毕业生就业情况的调研报告。工作要求:做到数据翔实，调研充分，指导性强。

3．就业指导科岗位工作(一)

(1)认真贯彻执行学院关于就业工作的方针、政策和规定，协助处室负责人做好就业处日常工作。工作要求:全年进行，管理到位，执行有力。

(2)负责完成学院毕业生就业工作实施细则的制订，组织召开毕业生就业工作相关会议。工作要求:协调各系，全年进行。

(3)负责毕业生生源信息整理及公布工作。工作要求:11月份，数据翔实、准确。

(4)负责毕业生信息统计及上报工作。工作要求:9月份，数据翔实、准确。覆盖率:往届20%，上届30%，应届50%，并写出调研报告。

(5)负责编印毕业生信息等宣传材料，并向各用人单位发送，积极搜集人才需求信息，拓展毕业生就业网络，建立广泛的就业渠道和联系，积极向社会各界宣传推介毕业生。工作要求:全年进行，目标明确，措施得力。

(6)负责主持并会同各二级教学单位举行各类毕业生招聘活动。工作要求:毕业季，目标明确、扎实有效。

(7)负责就业工作人员的指导与培训工作。工作要求:全年进行，扎实有效。

(8)协助开设就业指导课，组织就业讲座，对毕业生进行择业教育、就业指导。工作要求:全年进行，积极开展，扎实有效。

(9)负责上报毕业生就业方案、毕业生就业进程等情况。工作要求:严格按照上级要求，按时完成。

(10)汇总各二级教学单位对毕业生的跟踪调查情况、毕业生就业工作总结，撰写全院性毕业生跟踪调查报告和全院毕业生就业工作总结，及时反馈毕业生信息，为学院发展提供决策依据。工作要求:全年进行，认真细致，扎实开展。

4．就业指导科岗位工作(二)

(1)协助科室负责人贯彻国家就业方针、政策及学院有关规定，制订毕业生就业办法。工作要求:分阶段进行，工作目标、重点明确。

(2)进行企业调查，接待用人单位，收集用人单位需求信息。工作要求:全年进行，数据翔实、准确。

(3)协助组织供需见面会，接受毕业生咨询，为毕业生就业创造良好的条件。工作要求:毕业季，组织严密，及时完成。

(4)负责毕业生生源信息的收集、汇总、编制、核实、上报工作;及时汇总各二级教学单位学生就业情况并立卷归档。工作要求:日常进行，准确、系统。

(5)深入劳动用工单位进行实地考察，积极开展校企合作，订单输送学生就业。工作要求:随时进行，提前准备，效果显著。

(6)高招会及中考、高考专项宣传。工作要求:每年7、8月，要服务热情，宣传到位。

(7)做好日常的招生、就业咨询。工作要求:日常进行，服务热情，及时到位。

(8)部门资产及平安校园管理。工作要求:日常开展，及时到位，安全无误，运行良好。

四、就业工作精细化管理制度

1．就业管理规定;

2．就业工作科规章制度。

五、就业工作量化考核细则

(一)本部门就业工作精细化管理考核办法

本部门就业工作精细化管理落实情况，作为一项重要的考核依据，纳入年度考核。分值为50分。

有下列情况的，进行相应的扣减分。

1．有明确时限要求的工作任务，未按时完成的扣1分;

2．就业政策不熟悉，出现失误的扣2分;

3．工作业务不熟练，出现用工单位资料不实或错误的，造成纠纷的扣2分;

4．就业工作服务不热情，有不良反馈的扣2分;

5．毕业生信息、档案管理出现督促不力的扣1分;

6．本职工作出现重大失误扣2分。

(二)教学系就业工作量化考核

根据学院《处室、系(部)年度工作考核实施办法(试行)》的通知要求，就业工作纳入考核范畴，进行量化考评。

1．考核对象:学院八个教学系。

2．考核细则:就业工作总分值5分。就业工作以创业就业指导、毕业生就业为主要内容，具体做好学生职业规划、就业创业指导、就业推荐、跟踪服务、资料报送等工作，毕业生总就业率达到97%以上。

(1)有专人负责就业安置工作，有健全的工作制度(0．5分)。

(2)制定毕业生就业计划，及时报送招生就业指导处(0．5分)。

(3)按照招生就业指导处的模板要求，建立统一的毕业生信息库，并按照要求及时上报毕业生就业去向资料(1分)。

(4)毕业生就业企业接收手续齐全，证明材料报送招生就业指导处(0．5分)。

(5)及时与招生就业指导处沟通，共同做好学生的安置工作，自主联系的用工企业要及时向招生就业指导处做好汇报和登记(0．5分)。

(6)做好毕业生跟踪和服务工作，有计划，有工作记录(0．5分)。

(7)做好与相关企业的沟通交流工作，有工作记录(0．5分)。

(8)毕业生一次就业率达到96%以上(1分)。

淄博市技师学院招生就业指导处 王广田