人们经常说毕业就等于失业。小赵是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却寥寥无几，而且这寥寥无几的回复还都是一些他不喜欢的岗位。
在十分沮丧的情况下，小赵走进职业咨询室。经过职业规划师的了解与分析，他们发现小赵其实是一个各方面素质都不错的年轻人。但是，他投寄出去的简历，没有充分将他本身的素质与能力展示出来，因而导致好的职业岗位与之擦肩而过。
其实，在现实求职中，想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。因此，写简历，应该是每个人进入职场的第一课。简历写得好，能为你创造求职的机会；相反，如果写得不得要领，就是装帧得再精美，恐怕也会让你像小赵一样，感觉到求职无门。
职场上，像小赵一样，陷入了写简历的误区的求职者不胜枚举。这样，不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多获取好工作的机会！一般说来，简历编写最容易陷入三大误区。
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性。在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。那么，简历怎样才能突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历，在制作的过程中，时时刻刻都以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益，等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那也可写出你的工作成果。但是值得注意的是一定要让公司明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。简历不像文学创作，不是词汇越丰富，就越会赢得公司的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同。
误区二：言过其实，对于自己的描述水份过多。简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。这样容易造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些刚毕业的学生，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的招聘单位人力资源部门经理产生怀疑。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是招聘单位人力资源部门经理对于求职者的基本要求。在“自我评价”一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为只有与应聘的岗位的相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。因此，建议大家在简历写作或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论，等等。作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些。这样也可以避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性，用相同简历应聘不同岗位。一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。这也是应聘失败的根源所在。同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司，简历也一定要有侧重点。简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从案例中小赵投递简历的情况来看，他虽然投出了上百份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特性来突出自己简历的特点。为此，建议大家，应根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍。只有这样，求职者才可以顺利地找到自己称心的工作。当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外，我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业生涯规划，一切都免谈。如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在。
投递简历成功的八大要素
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音。没有回音，就没有面试的机会。没有面试的机会，就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音。
1.每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
2.每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系方式、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其他内容作为附件放在其他页面。
3.每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
4.每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
5.信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
6.应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
7.千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
8.应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
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