小丽是一名应届毕业生，经过了笔试后，她成功得到了某大型创意公司的面试邀请，她申请的职位是公关部经理助理。面试前，她做了充分的准备。在网上搜集了很多关于这家公司的资料。同时，对自己也进行了悉心打扮。平时不化妆的她这次可谓是浓妆艳抹，再搭配上标准的深色职业装，着实下了一番功夫。
但是，面试的结果令她大失所望。面试官们普遍认为她的综合条件不错，但是形象不适合本公司。就这样，张丽与这家企业失之交臂。
面试的着装和打扮是给面试官的第一印象，这个第一印象很重要，小丽的失败主要在于着装和化妆不搭配，同时没有考虑到对方公司的类型，如果你的着装风格与企业文化格格不入，面试成功几率也很小。面试的着装建议在符合企业文化的基础上，以贴近个人气质风格为宜。面试时如何“包装”自己呢？
据有关专家研究表明:第一印象中，人的穿着、化妆占55%。
恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰，但是第一轮的面试中，很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此，在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装，特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时，尽量以简单稳重的造型为佳，如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带，穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言，职业化的套装，搭配中跟的皮鞋，会让你看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较专业的印象。如果对于一个特定的公司，不能肯定该选择什么样的服装，那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着，会显得你很重视这次面试，且对该公司充满敬意。
其次，在选择面试服装时，要遵循“简单就是美”的原则。这既是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。第一，在服装的色彩方面，讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内，最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是，鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。
再次，在穿着面试服装时，同样要合乎着装的基本礼仪。第一，男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子；西装袖口的商标一定要拆除；皮鞋、皮包与皮带要同色；西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二，女生面试时的服饰礼仪，需要注意以下方面：
1.套装。每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择。但是，原则上必须与准上班族的身份相符。颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。原则上针对不同背景的用人单位应选择适合的套装。
2.皮鞋。鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。
3.袜子。女生穿套裙时，尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面，最好选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜。不要穿脱丝的袜子，可在包里准备一双长袜备用。
4.化妆。参加面试的女生，可以适当地化点淡妆，包括口红。但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合学生的形象与身份。化妆不仅可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。
最后，面试前要注意面部、头发、手部的清洁，选择合适的发型，并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯，注意修剪鼻毛。女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪，例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外，面试时最好不要使用香水，特别是过浓的香水。
面试的基本模式
一般说来，面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试三种。
1.个人面试。个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。一对一面试。这种面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。一对一的面试能使应聘者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制。但其缺点是由主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
主试团面试。一般由2~5个主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试。一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人单位的业务部门经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上。人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上。业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
2.小组面试。当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。在小组面试中常在某位被试回答问题后，主试突然向其他被试发问“对于某某先生刚才的回答，其他人有什么看法？”这时要求被试者举手回答，能反映一个人的机敏性和主动性。
3.集体讨论。将被试分成数组，每组5~8人。主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的回答，让被试围绕着问题展开讨论。从而考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。
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