人才是文化企业的第一资源

二、人才是文化企业的第一资源

21世纪是我国发展的一个重要战略机遇期，能不能抓住和用好这个战略机遇期，加快发展自己，关键在于培养和使用好人才。

在各种资源中，人才资源是最宝贵最重要的资源。原因在于人才资源具有其他资源和生产要素所没有的自主性、能动性和创造性，人才资源在各种资源中居于主导、决定的地位。人才的能力尤其是潜能被激发后，可以不断地增值，获得比投入倍增的价值，而其他资源往往只是物理或化学形式的价值转换，并依赖人才资源得以实现。人才资源开发是一切其他资源开发和利用的前提和基础。如果没有人才资源的能动作用，各种物质资源就只能孤立、静止地存在，在经济社会发展中没有任何实际意义。只有人才资源发挥能动作用时，物质资源才能跟着发挥作用。而培养人才则是人才资源开发和利用的前提。

人才，特别是优秀人才日益成为争夺的重点目标。未来综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。谁能拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中占据主动。随着知识经济和经济全球化进程加快，信息时代的到来，特别是我国加入世贸组织后遇到人才激烈竞争的挑战，人才成为我国发展生产力的关键。从国际上看，许多国家对人才的需求十分迫切，特别是对优秀人才的争夺日趋激烈。现代通信、生物工程、电脑芯片制造和软件设计等高新技术人才，熟悉国际金融和世贸组织规则的人才，以及既懂经营又懂管理的复合型人才等，都成为世界各国争夺的重点。从国内看，争夺人才的事件也频繁发生，猎头公司雨后春笋般地涌现，都表明培养和拥有人才特别是优秀人才的极端重要性。

我国文化产业要有大的发展和飞跃，只有不断地创意和有效的营销才有可能。以文化产业发展较快的北京为例，据2007年《中国人才发展报告——首都文化创意产业人才的调查》中发现，在被调查的从业人员中，认为因创意人才供给不足而制约首都文化创意产业发展的人员占39.4%，位居五大制约因素之首；管理者中认为创意人才非常缺乏和比较缺乏的占比达到82%。尽管与国内其他省（市、区）相比，北京市的人才优势比较明显，但文化创意人才仅占从业人员的千分之一（在纽约，文化创意产业人才占所有从业人日总数的15.6%；伦敦为14%；东京为10.8%），这与北京发展文化创意产业的巨大潜力不相匹配。与总量不足相比，人才结构性短缺问题更为突出:一是缺少高端原创人才；二是缺少管理人才；三是缺少经营人才；四是缺乏复合型人才。人才结构性短缺的问题已成为制约北京文化产业发展的重要因素。