人事招聘制度

1．进行科学合理的岗位设置。岗位设置要坚持按需设岗、精简高效的原则，充分考虑社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素。可根据工作需要，确定一部分关键岗位。要明确岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。根据医院制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，科学合理决定高、中、初级专业技术岗位的设置。岗位设置利于学科的发展及社会对卫生服务的需求。

2．对新进人员实行公开招聘制度。科室需要补充人员时，需公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具备相应的专业学历或规定的资格条件，不得聘用非卫生专业技术人员进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。

3．在实行聘用制中，对新进人员采取新人新办法，实行人事代理制。

4．按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则。单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法权益。

5．科室领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，改革单一的委任制，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种选拔任用方式。建立健全任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。

6．实行专业技术职务聘任制。以深化职称改革、推行执业资格制度为切入点，实行从业准入制，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的科学的卫生专业技术人才管理机制。按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。

7．加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度。对聘用人员进行全面考核，并把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。制定能量化的考核要素，建立健全适合各类不同人员的简便、易操作的考核评价体系。

8．建立解聘、辞聘制度。通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加用人制度的灵活性。对服务质量、服务态度较差，但又不够解聘条件的人员，可实行诫免制度，限期改正，到期不改的，予以解聘。

9．以医院合同为前提。可以根据科室具体情况，制定出符合康复医学科人事招聘的补充协议，具体内容如下。

康复医学科招聘（医师、治疗师、护士、技师、工人）补充协议

（本协议以医院合同为前提）

甲方：康复医学科

乙方：性别：年龄：

文化程度：毕业学校：毕业时间

家庭住址：

联系方式：家庭电话：本人电话：

身份证号：

执业医师资格证（或治疗师资格证、护士资格证）号：

执业医师执业证（或治疗师执业证、护士执业证）号：

（身份证、毕业证、资格证和执业证复印件附后）

经甲乙双方商议自愿达成如下协议：

（1）乙方自愿于年月日起在甲方（工作部门）从事治疗师（物理治疗师、作业治疗师、护士、技师、工人）工作。

（2）甲方按规定向乙方提供基本工资（包括基本保险，统一由医院发放）。按医院规定，乙方在甲方试用期间前3个月无奖金。

（3）甲方根据乙方工作量、有无违反医院及科室相关缺陷管理条例及爱岗敬业情况，按科室奖金分配方案发给奖金（统一由科室发放）。

（4）甲方根据乙方工作岗位要求，对乙方进行技术规范培训和在职培训。如乙方在1年内经考核仍不能胜任本人工作岗位，不再继续聘用。

（5）工作期间，乙方必须服从科室工作安排和统一调配，必须遵守（康复医学科医师管理规范、康复医学科护士管理规范、康复医学科治疗师管理规范、假肢中心医师、技师和工人管理规范）医院和科室的各项规章制度和劳动纪律，特别是医院、科室缺陷管理条例，如有违规，将按有关条例处罚。

（6）乙方在工作中必须严格遵守医疗卫生法律、行政法规，严格遵守卫生行政主管部门、医院和康复医学科的诊疗常规及规章制度，充分保障患者知情权和隐私权，强化安全意识和医疗安全。乙方在诊疗活动中凡因违反上述法律、法规、诊疗常规和部门规章制度造成的医疗纠纷、差错、责任事故和患者人生损害等由乙方负责（包括经济和刑事责任），而且一旦发生医疗纠纷、差错、责任事故和患者人生损害等情况之一者，科室将于当月终止其劳动合同。

（7）乙方应严格遵守党纪国法和职业道德，不得参与和进行任何违反党纪国法和职业道德的活动，不得索要、收受红包、现金或贵重礼品，不得接受患者吃请，否则不仅一切后果自负，而且科室将于当月终止其劳动合同。

（8）乙方应注意人身安全、财产安全和社交安全，下班以后发生的车祸、意外伤害、被抢、被盗、被害和社交纠纷由本人负责，科室不承担责任。

（9）在乙方聘任期满后，甲方根据科室经营状况和乙方考试、考核情况决定是否续聘乙方。但应在解聘前1个月告知乙方。甲方若未提前1个月告知乙方，甲方应多付给乙方1个月基本工资。

（10）乙方因故要提前离任，需提前1个月告知甲方以便科室安排工作。若未提前1个月告知，需扣除离开前1个月全额奖金。（11）本协议一式2份，甲乙双方各执1份，自双方签字之日起生效。甲方：康复医学科

负责人签字：年月日

乙方：应聘者本人签字：年月日