有一位心理学家说过：“幽默可以润滑人际关系，消除紧张，减轻生存压力，把我们从各种自我封闭的境况中解脱出来，使我们寻得益友，增强信心，在人生的道路上知难而进。”
幽默的上司比古板的上司更容易和下属打成一片。员工在和他们的上司共事的时候，上司的幽默会化解很多令人尴尬的事，更能调动员工的积极性，增强员工的凝聚力。
要想做一名卓越的上司，不能仅仅在员工面前表现自己严肃、认真的一面，而且还要展现出自己幽默风趣的一面，从而树立一种和蔼可亲的形象，给员工们带来欢乐，让公司的气氛分外融洽，从而带动员工们的工作热情，增强公司的凝聚力。因此，只要你学会多运用幽默来管理自己的员工，往往可以取得意想不到的效果。
身为领导，在日常生活中，假如你能不时地与下属们开个玩笑，幽默一些，你的下属一定会觉得你很随和，从而愿意与你接近。这样你才能真正地了解他们，与他们更好地进行交流、沟通，这对于你的工作来说，是极其重要的一件事。
吉姆是一个企业的主管，他是一个特别善于与员工沟通的领导。有一次，他出差后回到公司，正好碰见公司的员工们聚在办公室一起哼唱着韩德尔的神曲《弥赛亚》中的一段大合唱，员工们一看主管到来了，匆匆奔回各自的工作岗位上。见到这种怠工的情况，吉姆并没有发火，只是对员工们说：“刚才我好像听到弥赛亚来过了，你们怎么不请他等我一下呢？”
那些优秀的领导，并不在于他们的能力强，而在于他们能把自己的团队凝聚到一起。这就需要领导者运用一些领导艺术，需要领导者做到平易近人，而不是高高在上，还需要领导者善于运用幽默，而不是天天板着脸。
有一天，林肯和一位新任的部长一边走一边交流，来到走廊的时候发现有一队士兵正在那里等待，准备接受总统的训话。士兵们见到总统来了，齐声欢呼起来。这位部长却没有意识到总统要做的事情。一位副官就示意他退后几步，这位部长才忽然发现了自己的失礼之处，因此非常尴尬。
此时，只见林肯微笑着对他说：“先生，其实他们也许根本就分不清谁是总统呀！”
在部下失礼的时候，林肯没忘记幽默一下。在让这位失礼的人有台阶可下的同时，也让全体在场的人感受到了总统和蔼可亲、平易近人的一面。
在管理中多融入一些智慧与幽默，不但可以让员工们的生活与工作变得更快乐，也有利于管理者把工作做得更好。所以，聪明的上司都懂得如何处理好与下属的关系，懂得怎样营造融洽的气氛，以调动下属的工作积极性。
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