急诊科人员组成与工作制度

(一)急诊科人员组成

根据医院急诊任务的轻重及医院总编制情况确定急诊科的编制。应选具有5年以上临床经验的住院医师或全科医师和具有一定临床经验的护士,并经专门的、系统的培训,具有扎实专业知识、技术熟练、责任心强、服务态度好的医护人员。急诊科实习医师和进修医师不得单独值班。急诊科工作应在护理部、科主任领导下的科护士长或护士长责任制,负责全盘护理工作。在行政管理上也接受门诊部、医务科的领导和监督。急诊科应配备1～2名技术熟练、经验丰富的护士长负责全面工作,三级甲等医院应配备副主任护师担任护士长。另配数名知经验丰富的高年资护士,担任各护理组的主班或组长工作,负责本组护理疑难问题的解决及护理质量管理。

(二)急诊科人员工作制度

1.建立健全各项规章制度　如各岗位职责、各级护理人员职责、交接班制度、抢救制度、查对制度、差错预防及处理制度、消毒隔离制度、抢救药械设备管理制度、护理工作质量管理制度、防范急诊抢救护理风险预案、护理人员培训教育制度等,使护理人员职责分明,有章可循。

2.建立健全抢救常规与操作流程　如CPCR、昏迷、出血、休克、中毒、呼吸衰竭、心力衰竭、脑出血、心肌梗死等护理常规;CPR、心脏除颤、气管插管配合、呼吸机使用、心电监护仪、电动洗胃机洗胃、吸痰等标准护理操作规程,使抢救工作标准化、规范化、急救护理人员抢救配合程序化。

3.建立健全各项护理工作质量控制标准　如分诊迅速准确率、危重患者抢救工作效率及成功率、抢救药品器材完好率、抢救组织严密人员及时到位率、防止差错事故发生、防止交叉感染的发生、护理记录完整等。

4.建立急救药品器材的保障制度　要求急救物品性能良好,完好率达100%。做到专人负责、定期检查、及时补充;无药品过期、失效、变质;消耗性物品要定位、定量及不过期。