【摘要】：医院根据急诊任务的轻重及医院人员编制情况确定急诊科的编制。急诊科根据自身规模,可配备卫生员、护理员、安保人员及相关辅助科室人员。
医院根据急诊任务的轻重及医院人员编制情况确定急诊科的编制。急诊医师应至少具有3年以上临床工作经验,并注意医师年龄、性别、学历、工作经历、业务专长等结构搭配合理,保证急诊工作质量。进修医师和实习医师不得单独值急诊班。实行急诊医师轮转制的应以1年轮转为宜。
急诊护士必须具有一定的临床经验,并经过专门的系统培训,需具备以下素质。
1.医德高尚 一切从患者利益出发,不怕脏、不怕累,急救争分夺秒,工作严谨细致,具有强烈的救死扶伤和人道主义精神。
2.业务娴熟 具有各种专科疾病的医疗护理知识,熟悉抢救药品及各种急救设备、监护仪器的使用方法,正确熟练地进行急诊患者的评估、各种急救护理技术的操作。
3.身心健康 急诊工作节奏紧张,体力消耗强度大,护理人员需要有强健的体魄,同时还要有良好的心理素质,思维敏捷,沉着冷静,意志坚韧,并有积极的团队合作精神。
急诊科根据自身规模,可配备卫生员、护理员、安保人员及相关辅助科室人员。医院应成立急救领导小组,由院长任组长,成员有主管业务副院长、医务处与护理部负责人、急诊科与门诊部负责人、各科室科主任与护士长等,制定重大抢救任务、突击抢救任务应急预案,遇重大抢救任务时可统筹协调全院力量参与到急救工作中。
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