第三节指标体系

1.指标体系内容

“中国企业健康指数”的指标体系包括四个层级：一级指标包括企业家精神、 企业行为和企业环境；二级指标包括创业力、创新力、领导力、竞争力、合规力、责任力、市场力、服务力和包容力；三级指标是九个健康力所对应的维度；四级指标是三级指标维度下的具体测量问项。一、二级指标构成了“中国企业健康指数”的总体框架。为了保障历次企业健康指数的可比性，必须维持总体框架稳定，三、四级指标可以根据实际研究需要进行调整。

每年指标调整的原则：

（1）尽量保留四级指标，“扩充”优先于“删除”；

（2）维持三级指标内容，“组合”优先于“更换”。

2013年的研究在2012年研究的基础上修改了市场力的四级指标，将相对具体的指标替换为相对抽象的指标，并变更了三级指标。2014年的研究在2013年研究的基础上修订了企业行为和企业环境的四级指标，在企业环境部分增加了两个三级指标，在进行“中国企业健康指数”跨年比较时，两个新增的三级指标未包含在内。2015年的研究在2014年的基础上进行了一些调整：根据测量指标内涵，把绩效引领命名为绩效导向；把人际导向命名为员工引领；把创新力、绩效导向、员工引领、竞争力、商业伦理、道德责任、竞争公平、制度约束、政策制定、媒体舆论、公众包容和行业协会对应的四级指标进行了删减和合并，使其内容更加符合二、三级指标内涵，更加容易理解和评价。2017年的研究采用了与2015年相同的指标体系。

2012—2017年研究中使用的指标体系如表3.1所示。

表3.1　中国企业健康指标体系

2.计算方法

（1）得分计算方法

“中国企业健康指数”的总得分等于各个一级指标的实际得分与其相应权重乘积之和。同样，一级指标得分等于相应的二级指标得分与其权重的乘积之和，二级指标得分等于相应的三级指标得分与其权重的乘积之和，三级指标得分等于相应的四级指标得分与其权重的乘积之和。计算公式如下：

一、二级指标的权重tg和ak通过三轮德尔菲专家法得出；三、四级指标的权重通过计算指标公共因子的贡献度得出，公式如下：

式中：aij为第i个成分和第j个变量的相关系数；k为所取的因子个数。

（2）得分检验方法

在比较不同指标和不同企业类型、区域之间等差异时需要考虑差异是否在统计上有意义，本报告中的统计显著性水平设置为p<0.05。

《2017中国企业健康指数报告》主要比较了四大经济区域（东部、东北部、中部和西部）的企业健康状况，以及企业健康九力的相对变化趋势。