复工能力评估是香港职业治疗学院与上海市养志康复医院（上海市阳光康复中心）共同研发的一套二级评估方法。复工能力评估是模拟有丰富经验治疗师的临床思维及逻辑，分析多方面的因素，找出影响复工的障碍，对工伤职工重返工作的潜力或机会做综合判断，把零散的数据汇集成有用的结论，协助工伤康复服务团队决策是否介入职业康复，并制订个性化的职业康复训练目标和计划。
复工能力评估方法
复工能力评估是阶段性的康复评估手段，可在医疗康复后期，职业康复初、中、末期进行，是职业康复评估的重要组成部分。复工能力评估的初评主要为工伤职工是否介入职业康复做参考；中评主要评估阶段性康复训练效果，及时调整训练计划；末评主要为职业康复治疗效果提供重要参考。
诸多因素都会关系到工伤职工能否重返工作，复工能力评估把多种因素归纳为两大方面，即个人因素和工作因素。个人因素包括伤残程度和因伤残引起的心理社交问题；工作因素归纳为原工作强度或复杂程度和雇主/主管对复工的支持态度。治疗师不仅要做好个人因素和工作因素的客观评估，还应结合临床其他标准评估手段，分析判断得出复工能力评估结果，以指导职业康复训练?计划的实施。
评估方法分两个步骤（表1-2）：第一步，评估个人因素和工作因素，分别得出相应的复工能力等级，分为高、中、低、极低四个等级；第二步，合并个人因素和工作因素的复工能力等级，得出综合复工能力评估结果，也分为四级：高、中、低、极低。
第1A步：评估个人因素及相应复工能力等级
表1-2 复工能力评估示意表
第1B步：评估工作因素及相应复工能力等级
第2步：合并个人及工作因素，得出综合复工能力等级
评估结果的应用
治疗师可根据复工能力评估综合结果，进行相应的康复治疗（表1-3）。
表1-3 复工能力评估应用表
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