【摘要】：这个时期出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家,开始了所谓的传统或经验管理阶段,代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇。传统管理和管理学基本上处于积累实际经验的阶段,为后来泰罗等人创立科学管理体系打下了良好的基础,开始了从经验管理向科学管理的过渡。
进入18世纪60年代后,以英国为代表的西方国家开始了第一次产业革命,使生产力有了很大发展,在一个工业化的社会中,工商企业本身的管理就已经成为专门分析的主题。正是在这个时候,从事管理的人们开始估计把科学思想运用到管理过程中去的可能性,并通过写文章来交换和了解彼此的见解。因此,虽然管理的实践有史以来始终存在,然而管理学的文献著作的历史却仅仅有200多年。这个时期出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家,开始了所谓的传统或经验管理阶段,代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇。
18世纪中叶,英国著名经济学家亚当·斯密发表了《国富论》一书,系统阐述了劳动分工的经济效益和生产合理化的概念,认为劳动分工能带来劳动生产率的提高。此外,亚当·斯密提出了“经济人”的观点。他认为,人们在经济行为中追求的完全是私人利益。
1832年,经济学家查尔斯·巴贝奇发表了《论机器与制造业的经济》一书,他认为要提高工作效率,必须仔细研究工作方法;同时还提出了一种工资加利润的分配制度,为现代劳动工资制度的发展和完善作出了重要贡献。
19世纪下叶,《美国铁路杂志》的编辑亨利·普尔提出了应该通过明确组织机构来进行管理,充分体现了先驱的系统管理思想。
但这一切都只是作为某个人或某个团体对某一活动的单一管理实践或管理思想的体现,并没有系统阐述管理科学理论。传统管理和管理学基本上处于积累实际经验的阶段,为后来泰罗等人创立科学管理体系打下了良好的基础,开始了从经验管理向科学管理的过渡。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
