第十二节 外来人员进修管理程序
（一）目的 在竞争的基础上，促进员工的流动，为更好地完成岗位职责。
（二）适用范围 本程序适用于各岗位的员工。
（三）职责 在岗位考核的基础上，对不能胜任岗位工作的员工，为其办理调动手续。
（四）工作程序
1. 人员内部调动工作流程（图3-20）
（1）人力资源部部长提供调动名单，根据调动情况调整部门、工资、奖金、交通费；填写oa系统人员情况变化表。
（2）由人力资源部提供培训岗位并修改数据库；由网络室调整oa；由经济财务部调整工资和部门。
2. 调入（图3-21、22）
（1）调入人员工资发放流程
（2）由人力资源部查阅工资转移证、人事档案，博士硕士需认定工龄。
（3）根据职务核算工资。
（4）填写工资审批表并盖章，后勤档案岗存档。
（5）人力资源部填写工资档案，制定工资发放单，报人力资源部部长审批。
（6）一经批准，由人力资源部核算公积金，由经济财务部办理公积金及相关保险并发放工资。
（7）技术档案转递
（8）资源部接收调入方人员档案，按要求核查材料。
（9）档案材料不齐全的，人力资源部向调入方催要档案材料。
（10）材料齐全的人力资源部接收技术档案，填写档案回执。
（11）归档，修改员工信息档案库。
（12）人事档案转递
（13）由人力资源部内勤档案岗接受调入方人员档案，按要求核查材料。
（14）档案材料不齐全的，人力资源部向调入方催要档案材料。
（15）材料齐全的人力资源部填写档案回执，归档，由培训管理岗修改员工信息档案库。
3. 调出：
（1）调出员工资发放流程
（2）员工向人力资源薪资岗上交调出申请，报上级主管主任批准。
（3）人力资源新资岗填写流动表、上报卫生局。
（4）经市卫生局批准后，由人力资源新资岗相关人员办理员工介绍信、工资转移证、调出人员工资停发流程、员工档案转出技术档案工作流程、人事档案工作流程。
4. 调出人员工资停发流程（图3-22）
（1）由人力资源部薪资岗对相关人员调出当月制单停发工资、奖金及一切补，经济财务部停发工资及停止缴纳保险。
（2）人力资源部薪资岗填写oa系统人员变动情况单，由网络室注销oa。
（3）人力资源部薪资岗填写工资转移证。
5. 技术档案转递（图3-23）
（1）由人力资源部内勤档案岗填写档案转递单，按要求封档案。
（2）向综合部寄机要、转档案。
（3）由调出方接受档案，填写档案回执。
（4）由人力资源部内勤档案岗将回执贴在传递单上。
（5）人力资源部培训管理岗修改员工信息档案库。
6. 人事档案转递（图3-24、25）
（7）由人力资源部内勤档案岗填写档案转递单，按要求封档案。
（8）向综合部寄机要、转档案。
（9）由调出方接受档案，填写档案回执。
（10）由人力资源部内勤档案岗将回执贴在传递单上。
（11）人力资源部培训管理岗修改员工信息档案库。
图3-18 人员内部调动工作流程
图3-19 人员调动工作流程
图3-20 人员调动工作流程
图3-21 调入人员工资发放流程（1）
图3-22 调动人员工资停发流程（2）
图3-23 技校挡案工作流程
图3-24 人事档案工作流程
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